劳动者拒签劳动合同有双倍工资吗
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劳动者拒签劳动合同,不可以主张双倍工资。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者能主张双倍工资。 劳动者拒签劳动合同,单位有权与其解除劳动合同。
双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”,双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年”。即用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动合同,否则最长就要从第二个月开始支付双倍工资一直到第十二个月。
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没签劳动合同双倍工资
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的,那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。 二倍工资的计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除
2020.05.16 235
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劳动者没有签劳动合同,劳动者就主张双倍工资,是否还享有双倍工资
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劳动合同签双倍工资吗
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2022-05-09 15,340 -
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2022-02-06 15,340 -
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2022-03-08 15,340
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2,675 2022.04.17 -
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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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906 2022.04.17 -
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3,087 2022.04.17