企业裁员的条件是什么?
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1、是必须发生了法定情形，确实需要裁减人员。即发生下列情形之一的： (1)依照企业破产法规定进行重整的; (2)生产经营发生严重困难的; (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (4)其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 2、必须履行法定程序：用人单位应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员。
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企业裁员的条件包括什么用人单位需要裁减的人员二十人以上或裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，必须符合以下条件： 1、是必须发生了法定情形，确实需要裁减人员。 也就是说发生下列情形之一的： (1)依照企业破产法规定进行重整的； (2)生产经营发生严重
2020.11.29 104 -
企业经济性裁员的条件是什么？1.要优先留有以下员工，与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，与单位订立无固定期限劳动合同的，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者人的员工。 2.不得裁剪以下员工，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在孕期、产期、
2020.04.24 204 -
企业裁员需要什么条件1，在试用期间被证明不符合录用条件的。 2，严重违反用人单位的规章制度的。 3，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 5，被依法追究刑事责任的，等等。
2020.07.30 88
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企业裁员的条件是什么
企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章
2022-02-04 15,340 -
企业裁员条件是什么？
依据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案
2022-04-23 15,340 -
企业裁员的条件
企业可以在两种情况下裁员：一种是濒临破产，被人民法院宣布进入法定整顿期；另一种情况是生产经营存在严重困难，符合当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁员应严格按照法律和有关规章规定的程序进行。企业
2021-11-27 15,340 -
企业裁员的条件, 企业裁员要符合哪些条件
1、劳动合同法第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向
2022-04-19 15,340
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企业上市的条件是什么国内企业上市的条件主要有： 1、公司股本总额应当不少于五千万元人民币； 2、企业开业时间为三年以上且属于连续盈利状态。申请上市的企业在近三年内无连续盈利，无重大违法行为，财务会计报表没有虚假记载、注册资金无虚假出资，没有抽逃资金的现象等；
2,346 2022.04.17 -
01:23
合伙企业退伙的条件是什么合伙企业，指的是由各个合伙人共同订立合伙协议，并共同出资、经营、共享收益以及共同承担风险，对企业的债务承担无限连带责任的盈利性组织，同时也指的是法人、自然人和其他组织按照《合伙企业法》在我国境内成立的，两个或者两个以上的自然人通过订立合伙协
905 2022.04.15 -
01:18
企业裁员如何赔偿员工公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，
772 2022.06.22
