员工工伤与雇主责任险之间的联系
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不知雇主责任险为何险，工伤职工遭受工伤事故伤害，按现行法律规定，除第三方肇事可以在获得第三人民事赔偿之后，享有工伤医疗之外的工伤保险待遇，是双赔。其它情形，没有双赔的规定。rnrn工伤职工工伤保险待遇有工伤保险基金与用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准，分别赔偿，分别承担的项目由《社会保险法》第三十八条和三十九条规定。用人单位没有参保的，均由用人单位赔偿。rnrn《社会保险法》rn第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：rn(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；rn(二)住院伙食补助费；rn(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；rn(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；rn(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；rn(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；rn(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；rn(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；rn(九)劳动能力鉴定费。rnrn第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：rn(一)治疗工伤期间的工资福利；rn(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；rn(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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雇主责任险和工伤保险有以下几个区别： 1、雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病时，本应由被保险人负债赔偿的金额都由保险公司负责赔偿的一种商业保险。工伤保险则是指劳动者在工作中或者特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度； 2、雇主责任险按照合同约定的保额进行赔偿，工伤保险按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿； 3、雇主责任险只有死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用和医疗费用。工伤保险则有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、辅助器具配置费、康复性治疗费用、伤残就业补助金、生活护理费、丧葬补助金和亲属抚恤金。
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