公司没签订劳动合同可以向劳动者要求补偿吗
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公司没签劳动合同补偿劳动者如下：用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者以要求从第二个月起每月支付两倍工资；用工之日起一年内不与劳动者签订书面劳动合同，视为签订无固定期劳动合同，单位单方面解除无固定期劳动合同；劳动者无过错，单位违反规定终止劳动合同，应按规定支付赔偿金每年支付两个月的工资，可以要求11个月的双倍工资。
不可以，用人单位要与劳动者签合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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分公司可以与劳动者签订劳动合同吗分公司已经依法取得营业执照或者登记证书的，是可以与职工签劳动合同的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2020.06.21 423 -
没签劳动合同可以要求公司赔偿吗公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的，应当支付双倍工资。
2020.12.13 352 -
劳动者没满18可以签订劳动合同吗禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。年满16岁不满18岁的未成年工，可以签订劳动合同，受法律特殊保护；法律规定禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
2020.10.30 105
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公司没有签订劳动合同，员工可以要求补签劳动合同的补偿吗
未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，一年后的第一天开始就视为无固定期限劳动合同。企业没有签订的，劳动者可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保险； 三
2022-03-23 15,340 -
员工公司没有签订劳动合同，可以要求补签劳动合同吗
未签订劳动合同的，员工可以主张：一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，一年后的第一天开始就视为无固定期限劳动合同。企业没有签订的，劳动者可以要求补签无固定期限劳动合同；二是补缴社会保险；三是补发
2022-04-13 15,340 -
公司没签劳动合同可以要求补签劳动合同吗
1：你可以现在要求单位补签劳动合同，并从08年6月到09年5月支付双倍工资。2：补交保险要看你在08年5月前就知道单位未给你缴纳劳动保险，或者在08年5月后知道单位未给你缴纳劳动保险，如果在08年5月
2022-03-13 15,340 -
如果公司没有与我签订劳动合同，可以向公司要求未签订劳动合同吗？
1、您与该家具厂之间，虽去年和今年没签订劳动合同，但是法律认定存在，而且是无固定期限劳动合同。还可以主张未签订劳动合同的补偿金。 《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳
2022-01-22 15,340
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公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
3,305 2022.04.17 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,087 2022.04.17 -
01:03
单位没有签订劳动合同怎么补偿用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,364 2022.04.17
