用人单位招用未成年人应当如何处理？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位不可以招用未成年人。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
-
用人单位招用未成年人会受到怎样的处罚用人单位非法招用未成年人的会受到的处罚是由劳动行政部门责令改正,处以罚款；情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
2020.01.24 283 -
-
用人单位如何招用劳动者用人单位招用劳动者（含建立标准劳动关系和特殊劳动关系），应自招用之日起30日内，向本市劳动保障部门所属的职业介绍所办妥招工登记备案手续。 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬
2020.12.23 156
-
用人单位招用未成年人应当如何处理
任何单位和个人不得介绍或者招用未满十六周岁的未成年人从业。文艺、体育、特种工艺单位确需招用的，应当经旗县级以上人民政府人力资源和社会保障行政管理部门批准，并保证被招用的未成年人接受义务教育。用人单位招
2022-03-16 15,340 -
用人单位招用未成年人的如何处理
p>《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的;第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资
2022-03-16 15,340 -
用人单位招用未满16周岁的未成年人从事体力劳动的，应当如何处罚？
未满16岁的未成年人不得超体力劳动，但不是说不能参加体力劳动。具体处罚规定如下：《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
2023-02-13 15,340 -
用人单位招用未成年人时，应当承担什么法律责任，招用童工怎么处罚
【法律意见】按《未成年人保护法》第六十八条规定处罚：非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正
2022-03-07 15,340
-
01:09
用人单位不续签合同如何赔偿劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程
619 2022.04.17 -
00:55
未成年人杀人该如何判刑未成年人杀人的，应当根据未成年人的年龄，确定其所负担的刑事责任。具体分为以下情况： 1、如果行为人已满十二周岁而未满十四周岁的，犯故意杀人罪情节恶劣的，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任； 2、如果行为人已满十四周岁未满十六周岁的，
3,652 2022.04.17 -
01:33
利用未成年人运输毒品的按照《刑法》规定如何处罚未成年人指的是不满十八周岁的自然人，对于十六周岁以上的未成年人，如果其主要的生活来源是依靠自己的劳动收入为主，则可以视为完全民事行为能力人，根据《刑法》关于走私、贩卖、运输、制造毒品罪的规定，行为人教唆或者利用未成年人贩卖、走私、制造、运输
22,372 2022.04.17
