劳动合同有没有规定违约金的数额
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按法律规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于服务期，法律并没有明文进行规定，劳动者可与用人单位协商确定。 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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法律对违约金的数额没有明确规定，一般由双方当事人约定。没有约定的可以按照实际造成的经济损失来进行赔偿。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
在合同违约金中数额没有明确规定。约定违约金；违约金低于或高于造成的损失的，可请求法院适当增加或减少；违约金超过造成损失的30％为标准适当减少。
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合同违约金的数额有什么规定合同违约金的数额幅度的规定如下： 1、合同约定违约金数额或者计算方法的，一般以合同约定为准； 2、约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求人民法院予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失。事人可以请求法院适当减少； 3、当事人以约定的违约
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合同约定违约金数额超过合同标的额的30% 是否有效？违约金数额规定
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454 2022.05.13 -
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