入职三个月没签合同脑残
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作人事的表示公司不正规,来上班第一天就应该签订劳动合同。不管是一年还是三个月不签都是脑残做法。参考法条:《劳动合同法》,公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。员工入职后,公司应及时要求员工与公司签订劳动合同,若员工故意拖延不签订,公司应及时与他解除劳动关系,防止员工恶意利用没有签订劳动合同获取双倍工资赔偿。
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不合法。用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资,并且用人单位要替员工缴纳社保,不缴纳的要支付滞压金。
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入职后三个月才签劳动合同
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2020.11.20 1,531 -
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2020.05.18 260
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2022-01-25 15,340 -
入职三个月没有签劳动合同
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2022-01-06 15,340 -
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2022-03-12 15,340
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入职两个月没有签订劳动合同
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5,766 2022.05.11 -
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入职三个月被辞退,补偿多少钱
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7,461 2022.04.17 -
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工作两个月没签合同怎么办
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1,329 2022.06.22