劳务派遣公司的客户对劳务派遣公司有什么影响, 会对公司有什么影响
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这个大概是，一、对劳务派遣公司的影响。 1、客户的类型决定影响的大小。根据《规定》第二条的规定，企业、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业组织适用本规定，而个人经济组织和有编制外用工的国家机关、事业单位、社会团体不适用《规定》；如果劳务派遣公司的客户主要是前者的，规定造成的影响肯定大。 2、客户使用劳务派遣用工的数量在2年的时间内将大幅减少。《规定》对《劳动合同法修正案》中“三性”进行了细化，将导致可使用劳务派遣用工的岗位大大减少；自2014年3月1日起2年内用工比例应达到10%的规定，将使劳务派遣用工的数量呈现快速减少的速度。 3、劳务派遣协议的内容应更加规范化。决定派遣公司和用工单位间权利义务的劳务派遣协议因《规定》的细化，使内容更加规范，新签订协议的应按照规定执行。 二、对用工单位的影响。 由于《规定》只适用于企业、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业组织，所以这里讨论的只是《规定》对前述这些单位的影响：“三性”岗位的细化使得可使用派遣用工的岗位大大减少。与临时性、替代性岗位不同的是，用工单位在“辅助性”岗位的确定上，尚保留一定的空间，用工单位可以通过民主协商并公示的方式确定辅助性岗位。
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更换劳务派遣公司一般不会影响工龄。劳务派遣单位的职工，连续工作满12个月以上的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内，无工作期间的由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数，多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
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