公司可以强迫加班吗？
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用人单位应当保证职工享有国家规定的节假日和周休息日，年休假、探亲假、婚丧假、计划生育假等带薪假期，以及劳动合同、集体合同约定的其它假期。用人单位安排职工在法定休假日、周休息日工作或者延长工作时间，应当在不违背国家规定的前提下，坚持职工自愿和不损害职工身体健康的原则。确因生产经营需要，或特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。违反国家规定强迫职工加班加点，职工可以拒绝，用人单位不得因此扣发职工工资和解除与职工的劳动关系。用人单位安排职工在法定休假日工作或者延长工作时间，应当按照规定发放加班加点工资;安排职工在周休息日工作的，应当按照规定安排相应的补休，确实不能安排补休的，应当按照规定发放加班工资。
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公司强迫员工加班犯法吗公司强迫加班或者利用其优势地位让职工不得不加班的，显然违反法律法规的规定，属于违法行为。对公司违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
2020.11.27 536 -
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公司可以强迫加班吗
用人单位应当保证职工享有国家规定的节假日和周休息日，年休假、探亲假、婚丧假、计划生育假等带薪假期，以及劳动合同、集体合同约定的其它假期。用人单位安排职工在法定休假日、周休息日工作或者延长工作时间，应当
2022-03-16 15,340 -
公司可以强迫员工加班吗？
《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 由此可知，用人单位无权强迫劳动者加班。 此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会
2022-04-01 15,340 -
公司可以随便强迫员工加班吗？
《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 由此可知，用人单位无权强迫劳动者加班。 此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会
2022-04-11 15,340 -
公司可以强迫员工干部加班吗？
任何用人单位不得强迫劳动者加班的，相关规定如下： 《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间
2022-05-05 15,340
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00:57
强迫症可以得到孩子抚养权吗有强迫症也是可以争取孩子的抚养权的。强迫症并不属于传染类的疾病，而且也并不属于严重的疾病。只要这个疾病并不会给孩子带来不利的影响，不会造成一方丧失抚养能力，那么即使有强迫症还是可以争取孩子的抚养权。争取孩子的抚养权核心问题还是证明自身具有抚
997 2022.05.11 -
00:49
强迫症妈妈可以取得孩子抚养权吗女方患有强迫症也可以争取孩子的抚养权。在离婚的时候，孩子的抚养问题可以由男女双方进行协商。如果男女双方不能够协商一致的，那么就由人民法院在判决离婚的时候，一并对抚养权归属问题进行判决。一般来说只有一方患有严重的疾病，或者是传染性的疾病才不利
938 2022.04.17 -
00:54
母亲强迫症可以取得孩子抚养权吗女方患有强迫症，一般是不会影响争取孩子的抚养权的。强迫症并不属于非常严重的疾病，而且强迫症也是可以治愈的，强迫症本身也不具有传染性。只要强迫症没有严重到影响女方的日常生活，影响孩子的成长和健康，那么强迫症就不会对于争取抚养权造成不利的影响。
1,568 2022.04.17
