如何认定劳动者违反保密义务造成损失
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劳动者保密义务的约定由用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定如果出现解除或者终止劳动合同的情况，用人单位在期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违约，则应支付违约金。
《劳动法》第19条与《劳动合同法》第17条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守秘密的相关事项。 如果劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 所谓商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，即商业秘密应当同时具备秘密性、经济性、实用性与保密性。 可见，在一般情况下，劳动者承担侵害用人单位商业秘密的赔偿责任需满足以下三点： （1）劳动合同约定了保密义务的相关内容或公司规章制度有此规定，且已向劳动者告知或公示； （2）劳动者的行为侵害了用人单位法律意义上的商业秘密； （3）劳动者的侵权行为给用人单位造成了损失。因此，如果没有给用人单位造成实际损失，不需要支付违约金。
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