劳动合同到期没续签但是工资一直在上班
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劳动合同到期没有续签，但继续留用还在上班，如果是因为用人单位的原因，未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。由此给劳动者造成损失的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
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公司合同到期没有续签，但一直在公司上班，是否属于劳动合同期限届满后，用人单位并没有提出续签劳动合同，但是仍允许劳动者正常工作的，如超过一个月不满一年未订立劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付二倍工资。如超过一年未订立劳动合同的，则视为双方订立了无固定期限劳动合同。
2020.11.07 530 -
劳动合同已到期没续签但还在公司上班怎么办劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的
2020.11.28 410 -
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劳动合同到期没有续签但一直在上班
新员工入职一个月之内，公司必须与员工签劳动合同。一个月之内不用赔偿，但超过一个月之后未签合同，要赔偿双倍工资，算员工工作满一个月时起计算，最多可以索要11个月的双倍工资。新员工入职一个月内，公司与员工
2022-03-12 15,340 -
劳动合同到期没有续签, 但是工资还在上班
单位不应降低你的工资标准。对于劳动合同期满后未签订新的书面劳动合同，但双方又维持原状态的，可以认定劳动者与用人单位形成了事实上的劳动关系，一般把这种劳动关系称为不定期劳动合同。劳动法对用人单位终止不定
2022-03-12 15,340 -
公司一直没签劳动合同, 但是一直在上班
公司超过一年未跟员工签订劳动合同，就视为公司与员工之间形成了无固定期限的劳动关系。公司没有给你缴纳五险一金，可以要求公司补交。如果公司不愿意补交或者不能补交，你可以离职并且要求公司支付经济补偿金（工作
2022-02-01 15,340 -
劳动合同到期没有续签但仍在上班
劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 离职方面： 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参
2022-01-22 15,340
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00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到
3,042 2022.04.17 -
01:43
上班公司没签劳动合同怎么办公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同； 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司
2,975 2022.04.17 -
00:56
合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗?合同过期了没续签，但是还在上班的，应当受到法律的保护。劳动合同期限届满的，用人单位或者劳动者可以进行续签劳动合同，也可以选择不续签劳动合同。双方当事人选择续签的，劳动关系继续存在，选择不续签劳动合同的，劳动关系应当立即终止，但是，劳动者继续
5,093 2022.05.11
