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在公司工作7年了,公司没有帮买社保医保,可不可以申请公司补回7年的社保医保,和劳动补偿金

2019-02-19 14:01

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2019-02-19回复

根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条,劳动合同法实施条例第五条、第六条可以得知,以下两种情况用人单位应当支付双倍工资: 1、用人单位与劳动者建立了劳动关系,但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同,则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。   如果用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月之后满一年之前签订书面劳动合同,则在劳动关系建立一个月之后签订书面劳动合同前一日此期间支付劳动者双倍工资。 2、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同,用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。此时,支付双倍工资不受十一个月的时间限制,只要用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者均可提出要求支付双倍工资。

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张神兵律师

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4050申请对象是指处于劳动年龄段中女40周岁以上、男50周岁以上的,本人就业愿望迫切、但因自身就业条件较差、技能单一等原因,难以在劳动力市场竞争就业的劳动者。国家规定的退休年龄是男60岁,女50岁。4050是指截止至2011年12月31号前,达到4050标准(即男性年满50周岁,女性年满40周岁)的没有单位给交社会保险的灵活就业者,都可以申请并参加国家给予的社会保险补贴,通常申领年限为三年,女性满45周岁,男性55周岁申请的,补贴申领至退休(就是最长年限五年)达到退休年龄的就没有补贴了。扩展资料:申请人办理申请手续时需提供以下资料,一式两份,其中复印件按上级要求统一使用A4纸复印。 1、《灵活就业人员社保补贴申请表》原件; 2、《灵活就业证明》(一张原件,一张复印件); 3、申办人第二代身份证和户口本复印件; 4、2008年度社会保险费(养老保险、医疗保险)缴费单据复印件; 5、《档案托管合同书》复印件; 6、从其他公共托管机构转移到市档案托管中心的申请人需提供往年度社保补贴享受情况证明。

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