您的位置:法师兄 > 精选问答 > 劳动合同中违约金的法律效力?

劳动合同中违约金的法律效力?

2023-07-15 21:59

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

宁夏在线咨询顾问团

2023-07-15回复

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效,又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果,因此有的国家将其作为合同担保的措施之一,有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。《劳动合同法》第25条规定:“除本法第22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。关于违约金的标准,首先,劳动者违反服务期约定的,可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定:“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”其次,劳动者违反竞业限制规定的,可以约定违约金。但是劳动者同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定,这说明劳动者和用人单位可以协商约定,但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

合同无效也就不能说主张违约了,虽然民法典第五百六十七条规定了合同的权利义务关系终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。但该规定并不涵盖合同无效的情形。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

兼职劳动合同违约金是具有法律效力的,兼职合同也属于劳动合同。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

律师普法更多>>
  • 劳动合同中的违约金
    劳动合同中的违约金

    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    2021.03.28 269
  • 劳动合同中约定的违约金有效吗?
    劳动合同中约定的违约金有效吗?

    劳动合同的违约金有效,但仅限于违反服务期约定和竞业限制规定。在劳动合同中,只允许就员工进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,除此之外,用人单位不得约定由员工承担的违约金。

    2020.11.28 109
  • 劳动合同中的违约金合法吗?
    劳动合同中的违约金合法吗?

    劳动合同中的违约金合法。当事人可以约定一方违约时,应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定违约造成的损失赔偿金额的计算方法,但违约金金额超过违约造成的损失30%是的,协议太高,可以要求减少。根据《中华人民共和国民法典》的规定约

    2022.05.11 462
专业问答更多>>
  • 劳动合同法效力中的违约金

    劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效,不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金,都是违法的,无效,不需要缴纳。 有关培训

    2022-02-17 15,340
  • 劳动合同中的违约金具有法律效力吗

    劳动合同中的违约金不属于劳动违反服务期约定或者竞业限制约定的,违约金条款不生效。《劳动合同法》第二十二条第三款规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位

    2021-11-25 15,340
  • 劳动合同法中的违约金具有法律效力吗?

    根据《劳动法》的有关规定,只有在两种情况下,劳动者才能承担违约金:(一)用人单位为劳动者提供培训费可以约定违约金,违约金金额不得超过用人单位提供的培训费。(二)用人单位应当向劳动者支付竞业限制经济补偿

    2021-11-27 15,340
  • 劳动合同中约定的违约金具有法律效力吗

    兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同,就要遵守《劳动合同法》的规定。 兼职工人签订兼职劳动合同,合同规定劳动岗位和劳动时间、工资、福利、违约金等重要内容。因此,兼职合同约定的违约金是有效的。

    2021-12-24 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动合同违约金怎么算的 01:00
    劳动合同违约金怎么算的

    我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定,具体可以由劳动者和用人单位协商决定,但是劳动合同违约金的标准是:不得超过用人单位提供的培训费用,同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知

    1,548 2022.04.17
  • 合同违约金的法律规定有哪些 01:38
    合同违约金的法律规定有哪些

    合同违约金的法律规定有哪些 关于合同违约金的最新法律规定,就是我国在2020年颁布的民法典。但是在民法典正式生效之前,合同法仍然有效,因此我国合同法也是合同违约金的有效法律依据之一。根据合同法以及民法典的相关规定,合同违约金就是指,合同双方

    1,436 2022.04.17
  • 法律上合同违约金是多少 01:18
    法律上合同违约金是多少

    违约金是由双方商量来做决定多少钱。一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时,如果约定的违约金“低于”实际发生的损失,守约方可以起诉到法院请求增加违约金如果约定的违约金“过分”高

    916 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?