产假怎么算产假期间如何算工资
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产假期间工资怎么算，如何发放 1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。 职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。 职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
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产假期间，产假工资怎么算呢？第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以
2020.04.06 240 -
产假期间工资怎么算产假工资： 1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 2、不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以
2020.05.21 126 -
产假期间工资怎么算产假期间的工资产假期间的工资取决于是否有生育保险。已参加生育保险的员工的工资标准，按照上一年度用人单位职工的平均月工资的标准，由生育保险基金进行支付；而没有参加生育保险的，工资标准按照员工产假前的工资标准支付。如果用人单位违反规定，支付工资
2022.04.13 1,591
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产假期间工资怎么算，产假期间工资如何算，如何发放产假
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。 产假期间工
2022-04-12 15,340 -
产假怎么计算，产假期间工资如何算，产假怎么计算，产假期间工资怎么算
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2022-04-15 15,340 -
产假工资怎么算，产假期间工资怎么算，如何发放产假
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。 产假期间工
2022-05-07 15,340 -
产假期间工资如何算，男士产假期间工资如何计算
产假期间工资如何发放： 第一，保胎假，工资按照病假发胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。二，产前假，工资按八成发。孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地
2022-07-07 15,340
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01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,104 2021.04.25 -
01:05
年假工资怎么核算年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知
836 2022.05.18 -
01:07
产假节假日算不算在内产假节假日算在内。请产假周末和法定节假日也包括在内的。一般从分娩前半个月到产后两个半月，如果是晚婚晚育的，那么前后长可以延长到四个月。通常情况下，女职工的生育产假不少于九十八天。职业女性在休产假期间，用人单位不可以降低其工资、辞退或者以其他
3,870 2022.04.18
