劳动者如何正确面对欠薪
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劳动者该正确行使辞职权，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此，原则上调岗降薪员工不认可，就不能执行。 根据《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同： 1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗； 2、员工医疗期满，不能从事原工作的； 3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。 《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。 对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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劳动者如何正确办理辞职手续1.必须知道相关劳动立法的规定。提前30天书面通知单位，这既是辞职的条件也是辞职的程序。 2.必须搞清楚辞职的具体对象。 3.必须证明书面通知过单位辞职的事。若劳动者无法证明其在什么时候辞职，30日届满后该劳动者若离职，便属于违法解除劳动关
2020.09.24 108 -
劳动者该如何正确行使辞职权劳动者想辞职的，如果是在试用期的，那么需要提起三天通知用人单位，如果已经转正，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。同时，在某些情况下辞职的，可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。
2020.05.15 89 -
劳动者如何正确处理辞职手续？劳动者要按下列规定来正确办理辞职手续：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；除用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，不得单方面解除劳动合同；获得单位出具的解除或者终止劳动关系的证明；其他。
2020.02.25 94
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劳动者如何应对欠薪
劳动者应对欠薪的主要方法为： 一是通过工会与用人单位协商解决; 二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决; 三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;四是可以向人民法院
2022-03-29 15,340 -
劳动者应该如何应对欠薪
劳动者应对欠薪的主要方法为：一是通过工会与用人单位协商解决;二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决;三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;四是可以向人民法院提起诉
2022-03-21 15,340 -
劳动者如何正确辞职
一请问用人单位有出现《劳动合同法》第三十八条规定的以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况吗？如果有您作为劳动者可以立即解除劳动合同
2022-03-13 15,340 -
劳动者应该注意什么，如何应对欠薪？
劳动者应对欠薪的主要方法为： 一是通过工会与用人单位协商解决; 二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决; 三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;四是可以向人民法院
2022-04-14 15,340
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01:19
如何正确写借条正确的借条，在书写时需要注意事项有以下几点： 1、必须要由借款人亲手书写借条的全文并亲笔签字，不可打印； 2、借条的内容必须要表述准确，不能产生一定的歧义； 3、借条必须要明确写明借款的时间、借款用途、借款的利息约定以及还款的具体期限； 4
17,585 2022.04.15 -
00:55
如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取以下措施：首先，用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位，首先应当注意留存通知劳动者签订劳动
906 2022.04.17 -
00:50
打欠条的正确方式在我国法律规定中，规范有效的欠款合同应具备如下内容： 1、欠条需要写清楚借款人和放款人的法定全名； 2、欠条需要写清楚借款金额，包括大写和小写的金额； 3、欠条需要写清楚借款时间期限，包括借款的起止年月日，以及明确的借款期限； 4、欠条需要
1,878 2022.04.18
