如果不批准劳动者提出离职的情形有哪些
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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劳动者提出辞职的情形有：未提供劳动合同的；未支付劳动报酬的；未依法缴纳社会保险费的；用人单位损害劳动者权益的；法律规定的情形无效的；法律、行政法规规定，可以解除的其他情形；依法解除劳动关系。
劳动者提出辞职的步骤有：提前三十天通知单位，提交辞职报告；交接工作；人事手续。用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。劳动者可以提前三十日书面通知解除劳动合同，或可在试用期内提前三天通知解除劳动合同。
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不能提出离婚的情形有哪些不能提出离婚的情形有： 1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方非法定情形不得提出离婚； 2、一方为现役军人，另一方非现役军人，除现役军人同意离婚或其具有法定过错外，非现役军人不得擅自提出离婚； 3、其他情形。
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劳动者提出辞职，用人单位不批准，劳动者提出离职是否
劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保
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劳动者提出辞职用人单位不批准，劳动者直接离职的，劳动者如何维权
一、个人提出辞职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）
2022-03-03 15,340 -
劳动者提出辞职，用人单位不批准，劳动者提出离职是否需要用人单位批准
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