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关于无效劳动合同的法律后果

2023-06-03 19:39

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宁夏在线咨询顾问团

2023-06-03回复

按相关法律规定,如果劳动合同存在法律规定情形的,有可能无效或者部分无效,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。另外,劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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1、劳动关系归于消灭。 劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思,或者违反了法律、行政法规的强制性规定,这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下,双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭。 2、劳动者已付出劳动的,用人单位应支付报酬。 3、有过错的一方承担赔偿责任。 劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错一方应当承担赔偿责任。 4、用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。

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根据《劳动合同法》第二十八条的规定,劳动合同无效的法律后果为:劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 《劳动合同法》第二十六条第一款规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。

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