公司不签劳动合同是不是法律责任
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单位不签订劳动合同主要有以下法律责任： 1、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立； 2、未签劳动合同需赔双倍工资； 3、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任； 4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。
公司不签劳动合同的责任如下： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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不签劳动合同是个人责任还是公司责任没有签劳动合同是用人单位的责任，超过一个月未签劳动合同，劳动者可以向用人单位主张支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。劳动者不愿签订劳动合同，用人单位应当与劳动者解除劳动合同，明知道违法，用人单位继续用工的，用人单位需要承担未
2020.06.01 105 -
公司不签劳动合同算什么法律责任不签劳动合同的法律责任：用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用经济补偿的规定。
2020.09.26 150 -
不签劳动合同个人责任还是公司责任除了劳动者不签署的情形，不签劳动合同一般是公司的责任。劳动者不愿签订劳动合同，用人单位应当与劳动者解除劳动合同，明知道违法，用人单位继续用工的，用人单位需要承担未签劳动合同的责任。
2020.06.02 143
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公司不签劳动合同，是否承担法律责任
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位
2022-03-24 15,340 -
公司不签劳动合同的法律责任是什么
公司不签劳动合同的责任如下： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为
2022-05-17 15,340 -
公司不签劳动合同的法律责任
1、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
2021-06-30 15,340 -
公司不签劳动合同，有什么法律责任？
用人单位与劳动者不签订劳动合同不能逃避法律责任，相反，有时会对用人单位产生不利影响。用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。
2021-11-22 15,340
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00:52
公司不给签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同的办法：1、劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同；2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资；3、超过一年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日
4,615 2022.05.11 -
00:56
不签劳动合同犯法吗公司不签订劳动合同，属于严重侵害劳动者合法权益的行为。劳动者可以通过以下方式，来维护自身的合法权益： 1、劳动者可以解除劳动关系，要求单位缴纳社保费用、进行经济赔偿等； 2、如公司用工已满一个月但不足一年的，但是拒绝同劳动者签订劳动合同的，
5,058 2022.04.15 -
00:59
公司不给员工签劳动合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
3,305 2022.05.11
