劳动合同到期公司以提前续签而拒不再续签劳动合同需要给经济补偿吗
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1.劳动合同到期，如果用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（如降职、降薪、增加工作量、远调等）续签而导致劳动者不愿续签的，用人单位应当支付经济补偿金。 劳动合同到期，如果用人单位主动提出不续签，用人单位应当支付经济补偿金。 劳动合同到期，如果用人单位以维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签，而劳动者不愿续签的，用人单位不需要支付经济补偿金。 劳动合同到期，劳动者主动提出不续签的，用人单位不需要支付经济补偿金。 二、补偿为6个月的本人工资。以在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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不续签劳动合同要给经济补偿吗公司和劳动者签订的固定期限合同到期后，公司按原工资待遇或者适当提高工资待遇等条件，和劳动者续签固定期限劳动合同的，劳动者拒绝续签劳动合同的，公司无需给劳动者经济补偿金，否则需要给劳动者经济补偿金。
2020.09.26 116 -
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劳动合同到期公司不续签，而且没有提出劳动合同，需要给经济补偿吗
劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动
2022-03-28 15,340 -
劳动合同到期后公司不续签，而而终止劳动合同，需要给予经济补偿吗
劳动合同期限届满时，如果用人单位不同意续订劳动合同，则无论劳动者是否同意续订，劳动合同都终止，用人单位应当支付经济补偿。本条说的非常清楚,在劳动合同终止后，用人单位主动提出续订合同，并且续订合同的条件
2022-03-08 15,340 -
劳动合同到期不续签需要提前通知吗, 不续签劳动合同有什么经济补偿
劳动合同到期不续签，无论是劳动者还是用人单位，都应该提前30天通知对方。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签
2022-03-01 15,340 -
劳动合同到期不续签怎么办？劳动合同到期不续签，需要给经济补偿吗
劳动合同到期不续签的： 【1】如果劳动合同的条件相比以前得以维持或提高，您也不同意续签的，无经济补偿金； 【2】除以上情形外，用人单位在合同到期后不续签并终止劳动合同的，应当向您支付经济补偿金。 合同
2022-03-22 15,340
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劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工
43,821 2022.04.17 -
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,071 2022.05.11 -
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,469 2022.04.17
