劳务合同具体有哪些规定
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劳动合同试用期的相关规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期；其他。
承揽合同的规定：合同规定承揽人需要按照定作人的要求完成工作，交付工作成果；而定作人需要支付报酬；以及承揽的具体内容包括加工、定作、修理、复制等工作内容。
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劳务派遣新规具体有哪些劳务派遣是指劳务派遣单位和被派遣劳动者签订劳动合同，并支付相应的报酬，将劳动者送到其他的用人单位。用人单位向劳务派遣单位支付相应的劳务费，这一种用工形式。劳动合同用工是我国企业用工的基本形式，劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性以及辅助性的
2020.04.04 86 -
法律规定劳动合同具体内容有哪些劳动合同需包括下列内容：劳动合同的期限；劳动报酬；社会保险；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其
2020.10.18 100 -
担保合同的规定具体有哪些担保合同规定如下： 1.保证合同应当以书面形式订立； 2.保证方式约定不明时，推定为一般保证； 3.保证期间未约定或约定不明的，法定期间为六个月； 4.债权转让需通知保证人，否则对其不发生效力； 5.保证人之间对保证期间具有独立的抗辩权。
2021.02.03 69
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劳务合同和劳动合同有哪些区别,具体规定有哪些
劳务合同和劳动合同的区别在于： 1.二者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法人或组织，另一方为个人，务工合同主体的双方当事人可以是法人，组织，公民； 2.主体的性质及其关系不同。劳务合同只存
2023-02-01 15,340 -
哪里卖劳务合同?有哪些具体的规定?
劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则，劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。
2022-07-26 15,340 -
关于劳务合同的规定具体有哪些
一、根据劳务合同，允诺提供劳务的人负有提供约定劳务的义务，另一方当事人负有给付约定报酬的义务。 二、劳务合同的标的可以是任何形式的劳务。 1、禁止歧视 (1)雇主于达成协议或者采取措施时，特别是在建立
2022-08-16 15,340 -
劳务合同违约金的规定具体有哪些？
违约金的基本类别 1、法定违约金 由法律直接规定的违约金为法定违约金。法定违约金是在一些法规(如《工矿产品购销合同条例》、《农副产品购销合同条例》等)中，明文规定的违约金比例。合同对违约金作了原则性规
2022-08-04 15,340
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劳动合同与劳务合同有哪些不同劳动合同和劳务合同最主要的区别就是这是两种不同的法律关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，二者是属于劳动关系。而劳务合同是由提供劳务者与接受劳务者之间签订的，双方是平等的民事主体关系。在劳动合同的履行过程之中，劳动关系的双方具有从属性
2,170 2022.05.11 -
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劳动合同与劳务合同的区别有哪些劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果
8,266 2022.04.17 -
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夫妻的共同财产有具体有哪些夫妻共同财产，一般是指夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产： 1、工资、奖金、劳务报酬； 2、生产、经营、投资的收益； 3、知识产权的收益； 4、继承或者受赠的财产，但遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产除外； 5、其他应当归共同所有的财产
200 2022.10.08
