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拖欠工资不给,没有签订劳动合同怎么办?

2022-03-09 18:40

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2022-03-09回复

劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)工资卡交易记录工资条有公司名称的工装去地税局打印并盖章的个税完税证明用人单位为劳动者办理的暂住证考勤记录社会保险缴纳记录派工单同事证言(离职在职的都可以)录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等只要证明双方自己劳动关系劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付被拖欠的工资。仲裁申请书2份申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2提交材料后 5个工作日仲裁委给予立案然后给双方举证期给对方答辩期;然后开庭审理之后对你们双方进行调解调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁61天内结案;对于裁决书不服劳动者可以起诉到法院;3申请劳动仲裁期间不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

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