工伤中的举证责任具体是怎样的
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工伤认定中，职工应当提交双方存在劳动关系的证明、事故伤害的事实证据等。若职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤认定中的举证责任，是按照谁申请谁举证的原则来分配的。申请人需要依法提供劳动合同、医疗诊断书等证明材料；但如果职工一方认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，则由用人单位承担举证责任。
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离婚案件中的举证责任是怎样的离婚案件中，要求当事人对自己要求离婚的主张或不同意离婚的主张以及夫妻共同财产的分割、子女的抚养、住房的分配等诉讼请求提出相关的证据，具体如下： 1、有关夫妻感情确已破裂的证据； 2、现有夫妻共同财产的范围、数额及自己所主张部分的数额之依据；
2020.12.09 82 -
如何认定工伤中的举证责任职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。
2020.04.01 173
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工伤认定中的举证责任是怎样的
职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定
2022-03-25 15,340 -
工伤认定中的举证责任
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2022-03-23 15,340 -
2022年医疗损害举证责任具体是怎样的
1、医疗机构应当承担，病员的损害结果与医疗机构的医疗行为之间不存在因果关系；医疗机构不存在医疗过错的举证责任； 2、受害人应当就自己受损害的事实和接受过医疗的事实承担举证责任。 3、法律依据：《最高人
2022-12-01 15,340 -
工伤损害赔偿中工资的举证责任有哪些具体规定？？
在用人单位与职工之间，单位处于管理者的位置，职工对单位具有依附性和从属性。许多的文书、文件是由用人单位拟定并由其掌管的，如职工花名册、工资支付单等。工伤认定中的纠纷，往往涉及到这些材料的举证。如果按照
2022-08-19 15,340
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在上下班途中工伤认定是怎样的上下班途中工伤认定有以下四点： 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理
21,484 2022.06.30 -
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医疗过错的举证责任谁承担发生医疗事故的，当事人可以进行索赔，若院方不肯赔偿的，当事人可向人民法院提起诉讼。 医疗行为引起的侵权诉讼活动中，举证责任的分担是依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中：“因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之
1,625 2022.04.17 -
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医疗事故赔偿的举证责任倒置是什么根据《中华人民共和国民法典》第1218条规定，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。这是医疗损害责任归责的一般原则，即过错原则。患者只能在有证据证明医疗机构或者其医务人员存在过错时，才能要求其承担
1,131 2022.05.11
