两份合同发生劳动合同违约
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1、两份合同均在公司手里，我们个人手里一份都没有：可申请仲裁，对方可提供合同副本。2、我的工资标准为1600元每月（这还没扣保险什么的），但是违约金为五万元，合同期限为十年，显失公平，可否认为合同不成立呢？：合同已经履行，只是部分条款，如违约金条款无效。3、因为公司为建筑企业每年的工资都不能按时发放，每次拖欠工资时间大约为2-3个月，但是我们大学生可以提前向财务借生活为，每年年底能把工资付清，是不是可以认为公司违约在先，提出辞职：是。4、我们每年的十一、五一都不能休息加班而且没有加班费，平常投标忙的时候也要加班没有加班费，是不是也可以算是单位违约，解除合同呢？：是。5、如果我单方面和单位解除合同，而没有按他的要求叫违约金的话，他是不是有权扣留我的档案和三险呢？我们单位一般的做法是不给辞职的人档案，并且封存三险，我们到了新的单位无法办理入职和三险，我想问问我应该如何办理这件事？：无权扣档案与保险。
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签订两份劳动合同是违法的，法律不允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系。根据我国有关法律法规，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者用人单位拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系。
这个要根据具体情况来判断。如果劳动者同时签订了两份合同，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者用人单位不同意劳动者签订两份合同，则同时签两份劳动合同违法。如果两个用人单位同意，则不属于违法。依照相关法律的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
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同时签两份劳动合同违法吗?同时签两份劳动合同违法，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
2020.12.13 121 -
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允许签两份劳动合同吗签两份劳动合同是否违法
一般不允许签订两份劳动合同，如因签订两份合同给公司造成损害需要承担赔偿责任的，当然非全日制工作的劳动者可以和两个单位签订劳动合同。但是全日制用工只能和一个单位签订劳动合同。《劳动法》第九十九条规定：用
2022-03-20 15,340 -
两份劳动合同违法吗
需要具体情况具体分析。比如，同时和两个单位签劳动合同,违反劳动法吗根据《劳动合同法》的规定：第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连
2022-04-20 15,340 -
签两份劳动合同违法吗?
需要具体情况具体分析。比如，同时和两个单位签劳动合同,违反劳动法吗根据《劳动合同法》的规定：第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连
2022-04-11 15,340 -
劳动合同违约
劳动合同违约分为以下几种情况：一、《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单
2021-11-17 15,340
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劳动合同违约怎么办劳动合同违约的，被违约一方可以追究违约责任。如果用人单位或者劳动者一方未与对方协商，而擅自变更劳动合同或强迫对方接受，对方有权拒绝，并可以追究对方当事人的违约责任。但劳动者提出辞职属于行使劳动权利的行为，而非违约行为，无需承担违约责任。除非
1,979 2022.04.15 -
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什么是违约解除劳动合同违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合
1,401 2022.04.15 -
01:00
劳动合同违约金怎么算的我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商决定，但是劳动合同违约金的标准是：不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知
1,555 2022.04.17
