多久没发工资算拖欠工资
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位超过与劳动者约定的时间未支付的工资即构成拖欠工资，具体时间由双方协商确定，法律没有强制规定。一般月薪制超过一个月未支付工资的，属于拖欠工资。 非全日制用工超过十五日未支付的即构成拖欠工资；周、日、小时工资制，超过约定时间未支付的属于拖欠工资；完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，完成工作任务未支付的即属于拖欠工资。 但存在以下情形的，用人单位推迟支付工资不属于拖欠工资：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资；其他。
-
-
-
多久不发工资算拖欠工资多久不发工资算是拖欠工资，需要根据不同的情况而定，具体如下： （1）如果说公司实行月薪制，工作当月结束之后，30天内未发工资，就算拖欠工资； （2）但如果是实行周、日工作制的，如果说工作结束之后，过了一周或者过了一天还没发工资，那这就算拖欠
2022.10.21 755
-
多久没发工资算拖欠工资
未按照实际约定的时间发放工资超过15天的属于拖欠工资。 用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲
2022-02-17 15,340 -
多久没发工资算拖欠
一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资
2022-08-13 15,340 -
离职多久没发工资算拖欠工资
超过30天即构成拖欠工资，有约定的需要按照约定日期发放，解除劳动合同时需一次付清。 根据《工资支付条例》相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支
2022-05-15 15,340 -
没发工资多久才会算拖欠工资呢？
1.如果你签定的有劳动合同，则按照劳动合同上规定的工资日计算，拖欠一天都是违反劳动法的行为； 2.如果没签定劳动合同，则按照公司每月的财务日计算，比如说通常都是每月15号发工资，则15号为发工资日；
2022-07-03 15,340
-
01:01
工资多久不发算拖欠在公司中，员工的工资要按月支付，如果没有按月支付，则可以认为拖欠工资。个人签定劳动合同的，那么就按照劳动合同上规定的工资，按日计算，就算拖欠一天，也是违反劳动法的行为；若个人没有签定劳动合同的，则按照公司每月的财务日计算，比如，公司都是每月
3,610 2022.04.17 -
00:56
工资发一半算不算拖欠工资工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付
4,379 2022.05.11 -
01:07
厂里拖欠工资多久算违法拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法。只要用人单位克扣，或者无故拖欠劳动者工资的，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，都属于违法。用人单位拖欠工资的，劳动者可以打电话向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的
3,914 2022.05.11
