劳动合同中的约定劳动时间的规定有哪些
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劳动合同中关于违约的规定有以下两种： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 但是双方可以约定由单位在违约时支付违约金，并且不受以上两种情况的限制。
关于劳动合同中的违约金规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反竞业限制约定，给单位造成损失的，需要支付违约金。
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劳动时间的规定有哪些关于劳动时间的规定如下： 1、劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时； 2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 3、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身
2022.07.15 784 -
劳动合同中工作时间的约定1.用人单位采用的工时制度为标准工时工作制标准工时工作制,是由法律明确规定每天工作时间,并要求各用人单位和一般劳动者普遍施行的基本工时制度。 （2）用人单位采用的工时制度为综合工时工作制综合工时工作制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周
2020.08.11 1,025 -
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2020.08.11 138
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2022-04-13 15,340 -
劳动法对约定劳动合同时间的规定有哪些
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劳动合同中约定试用期时间的有哪些规定
《中华人民共和国劳动合同法》 【第十九条】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不
2022-04-13 15,340 -
劳动合同中约定试用期的时间的规定有哪些
《中华人民共和国劳动合同法》 【第十九条】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不
2022-05-10 15,340
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劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
1,574 2022.05.11 -
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劳动合同与劳务合同的区别有哪些劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果
8,281 2022.04.17
