如何约定职工与用人单位的服务期限
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用人单位应当依法约定试用期的时间。法律明确规定,劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的,试用期最长为一个月。满一年不满三年的,试用期不得超过两个月。三年以上的,试用期是六个月以下。
单位可以与劳动者约定服务期。若用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,则用人单位可以与该劳动者约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的,则需要向单位支付违约金。
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用人单位与劳动者可以约定服务期吗
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期
2020.07.19 126 -
劳动者与用人单位可以约定服务期吗
用人单位可以与劳动者可以约定服务期。若用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2020.07.07 103 -
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劳动者可以与用人单位约定服务期限或者培训期限么?
”。《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。”如果“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”也
2022-04-14 15,340
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1,204 2022.06.15 -
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