实习期工资发放标准
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实习期工资,国家没有明文规定。若是学校组织的实习,请看学校与单位签订的实习协议。若是你自己找的实习单位,实习工资就得你自己谈了,上海市最低工资为1450,你谈的时候一定要比这个高,否则就别干。你争取与实习单位签订实习协议。下面举个例子,你可以借鉴一下。实习也受《劳动合同法》的保护,只要你到一家单位实习,不管是正式还是实习,一定要与企业签订相关的协议,明确双方的权利和义务,以免自己的权益受到损害。一旦大学生遇到企业拒绝支付实习费用,应及时到有关劳动部门投诉,维护自己的正当权益。有这样一位大学生小张,在大学实习期间,一直没有找到合适的实习单位,后来在一次偶然的机会,有一家单位通知他上班实习,当时他感到非常高兴,就来到了该单位进行实习工作,起初他向单位提出签订实习协议,结果被告知部门领导不在不能订立任何协议,他也就没有追问。又过了一段时间,还是没有来通知他签订协议,而且在工作满一个月之后,也没有发放实习工资;同时经过了解,发现这家单位在很多事情上都很不规范,因此萌生了辞职的念头。在辞职前,小张让单位补发工资,但是单位拒绝支付,到这时,小张才想到单位为何迟迟不肯与自己签订任何协议,后来小张只能向当地劳动部门进行投诉来维护自己的正当权益,最后结果是理想的。通过这次教训,小张百感交集,为了保护自己的合法权益,一定要一开始就同单位签订合同。
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一般情况下,实习生和单位没有形成劳动关系,单位不用按最低工资标准支付工资。单位愿意提供给实习生报酬,但这不能看作是工资。就其性质而言,属于实习生从单位得到的一种补贴或补助。实习期的工资一般都会低于最低工资标准,约为当地社会平均最低工资标准的百分之六十到百分之七十。
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实习期工资标准?
实习期工资标准 1、实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入,按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定,属于劳务报酬所得,按照《税法》第四条和第六条之规定:劳务报酬所得,每次
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