孕妇怀孕期间下班公司的裁员要承担责任吗？
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在工作期间怀孕了法律是怎样规定的：《劳动合同法》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”，这就把“在孕期、产期、哺乳期的”妇女，排除在裁员外，否则，用人单位的做法就是违法的，需要承担相应的法律责任。 “在孕期、产期、哺乳期的”妇女，有权按照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，主张自己的合法权益不受侵害。既可以是要求用人单位继续履行劳动合同，直至哺乳期满一年时止；也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定，依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向“在孕期、产期、哺乳期的”妇女支付赔偿金。
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员工在怀孕期间公司不可以辞退员工。依据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。
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孕妇上班期间出意外公司责任在怀孕期间公司不能安排孕妇从事过强体力劳动，否则是违法的。孕妇上班期间出意外是属于工伤，享受工伤待遇。可以要求赔偿医疗费、治疗期间的工资、精神赔偿金、产假待遇。
2020.05.10 346 -
孕妇上班期间出意外公司有责任吗孕妇工作过程中造成的意外应为工伤，就算是没怀孕公司也得负责。而且怀孕期间可以请假休息工资照发的。公司如果不负责任，可以向劳动监察大队或劳动仲裁投诉公司。 女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，制药作业中从事抗癌
2022.09.26 1,474 -
孕妇怀孕期间能提前辞退公司吗？如果出现以下情况可以辞退，如果没有的，不能辞退孕妇： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的； (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳
2020.12.28 173
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孕妇怀孕期间被公司裁员要怎么赔偿
如果员工怀孕，即使劳动合同到期或裁员，用人单位也不能解除劳动合同。解除劳动合同的，必须在员工哺乳期结束后才能解除。在哺乳期结束前，裁员属于非法解除，应向劳动者支付经济赔偿金。《劳动合同法》第八十七条用
2021-11-18 15,340 -
孕妇怀孕期间公司可以加班吗？
《劳动法》有规定：第七章女职工和未成年工特殊保护第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体
2022-08-11 15,340 -
孕妇怀孕期间公司可以辞退孕妇吗
用人单位一般情况下是不可以辞退孕妇的。
2022-05-14 15,340 -
怀孕期间公司可以辞退员工吗孕妇被公司裁员该如何
完全可以辞退员工，但是理由要有适当的理由，如果没有正当理由仅仅是因为怀孕而被辞退，建议去市妇联举报。
2022-10-07 15,340
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01:10
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,147 2022.06.15 -
01:03
怀孕期间不能被公司辞退么怀孕期间一般是不允许公司开除孕妇的。怀孕期间是否能被公司辞退，一般根据具体情况决定： 1、员工存在严重的违反单位规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同； 2、在一般情况下，用人单位是不能辞退怀孕员工的。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人
420 2023.01.04 -
01:37
怀孕期间离婚要多长时间离婚分为协议离婚和起诉离婚两种， 首先，我国民法典规定，男方不得在女方怀孕期间提起离婚诉讼，除非确有特殊情况。因此，如果女方不同意离婚且没有特殊情况的，那么男方是无法起诉离婚的。但是女方如果想起诉离婚，则是可以的，女方起诉后，法院会组织调解
1,508 2022.04.17
