劳动合同解除后是否申请工伤认定？
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申请工伤认定后，如果劳动者提出与劳动单位解除合同的，还可以获得相应的赔偿吗总的来说，在受到工伤后，劳动者有权选择继续留在用人单位，保持劳动关系;也可以提出解除劳动合同，终止劳动关系。在此间，无论劳动者去或留，都同样可以得到相应的工伤赔偿——一、工伤职工要求留用的，用人单位不得解雇根据《劳动合同法》第42条，劳动者在单位“患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”，甚至疑似职业病而在诊断留医观察的，用人单位都不得解除劳动合同，否则认定为非法解雇，要作出经济赔偿。所以，如果工伤员工要求保留与用人单位的劳动关系，用人单位应当安排适当的工作，实在难以安排的，由用人单位按月发放伤残津贴，而具体的津贴标准则视职工的伤残程度而定。二、工伤职工要求解除劳动关系，需给付补助金经伤残认定后的工伤职工如果要求提出与用人单位解除或终止劳动关系的，根据《工伤保险条例》的第36条，用人单位应当支付工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业金。需要注意的一点是，以上提到的伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和伤残就业金，按照法律的规定，需要工伤劳动者在经过工伤认定后，鉴定为五到十级伤残才有权提出。
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申请工伤期间解除劳动合同的问题：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位是不得解除劳动合同。劳动者享有在工伤期间不被用人单位解除劳动合同的权利，但劳动者自身可以解除劳动合同。
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申请工伤申报期间可否解除劳动合同申报工伤期间不可以解除劳动合，在此期间解除劳动合同的属于违法解除劳动合同。单位需要按照《劳动合同法》规定的经济补偿金支付标准双倍支付劳动者经济补偿。
2020.02.12 102 -
工伤后是否要解除劳动合同根据我国相关法律的规定，员工因为公务受伤的，用人单位解除劳动合同应该视情况而有所不同。如果工伤员工达到一级至四级伤残的，用人单位要保留劳动关系；如果员工工伤达到五级、六级伤残的，工伤员工可以解除或终止劳动合同；如果员工工伤达到七级至十级伤残
2020.05.18 167 -
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劳动者解除劳动合同后不申请工伤认定的话，如果工伤
劳动合同终止后，可以在仲裁期限内申请仲裁。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、第三款的规定，劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。
2021-12-25 15,340 -
工伤认定后单位能否解除劳动合同
无论申请多少次工伤认定，用人单位均不得以此为由解除与你的劳动合同（辞退）。若用人单位以此为由解除劳动合同的，属于违法解除，需支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：每满一年支付一个月工资.六个月以上不
2022-03-22 15,340 -
工伤认定后，公司可否解除劳动合同？
员工因为工伤问题和单位出现纠纷是应该申请劳动仲裁进行维权的，到安监局是没有用的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发
2022-04-01 15,340 -
请问解除劳动合同需要到劳动局申请工伤认定吗？
员工因为工伤问题和单位出现纠纷是应该申请劳动仲裁进行维权的，到安监局是没有用的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发
2022-03-28 15,340
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非法解除劳动合同认定非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作
3,518 2022.04.15 -
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
750 2022.05.13 -
01:00
什么是违约解除劳动合同违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合
1,401 2022.04.15
