工伤定级后赔偿责任应该怎样承担
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工伤赔偿适用无过错责任原则，只要认定损害属于工伤，不管用人单位是否有过错，都应该给受害人工伤赔偿。通过法律程序进行工伤鉴定并确定为工伤后，工伤赔偿责任的承担，可分为以下几种情况： 1、由社会保险经办机构从工伤保险基金支付 用人单位依法登记注册领取营业执照，并且参加工伤保险的，其职工发生工伤或者患职业病被确认后，由社会保险经办机构按照伤残等级的赔偿标准给予工伤待遇。职工因工致残被鉴定为五级至十级的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同后，用人单位还要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 2、由用人单位赔偿 ①用人单位未参加工伤保险的，其职工发生工伤或者职业病被确认后，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准赔偿。②无营业执照的单位、未经依法登记备案的单位、被依法吊销营业执照或者撤销登记备案的单位、破产解散的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。③用人单位实行承包、租赁经营的，由从业人员劳动关系所在单位承担工伤保险责任，其中原属与发包、出租单位订立劳动合同的从业人
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一、工伤九级的一次性伤残补助金为本人工资乘以9个月。 二、除此之外，还包括医疗费赔偿金，即诊疗金额、药品金额、住院服务费金额、后续医疗费；交通食宿费、住院伙食补助费赔偿金额、辅助器具费赔偿金额，也就是普通适用器具的合理费用乘以器具数量；还包括停工留薪期间的工资福利以及护理费。
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工伤过期后认定工伤应该由谁承担责任现实中工伤认定过期，如果是因为单位的原因导致工伤认定过期的话，此时单位也是需要作出相应的赔偿的。劳动者享受工伤待遇是劳动法规定的基本权利，职工超过规定期限提出工伤认定申请，只是不再适用工伤认定的行政程序，并不能据此剥夺劳动者获得工伤赔偿的权
2020.07.26 275 -
工伤单位工作四级的应该承担什么样的责任（1）4级伤残单位是不能解除劳动关系的，而且要一直给你缴纳养老保险、职工医疗保险直到你退休。 （2）其它责任都是道义上的，过年过节发点说明单位领导想着你，不发也没啥办法。
2020.11.03 285 -
工伤九级伤残应该怎样赔偿工伤九级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有获得医疗救助和经济
2020.07.09 263
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工伤赔偿责任承担承诺书应该怎么写？
工伤赔偿承诺书篇一 兹有本人###于##年##月##日不慎跌伤，并于##年##月##日入驻###医院进行治疗。在###有限公司为本人垫付医疗费、护理费、伙食费等各项费用合计###元及向本人支付一次性补
2022-07-30 15,340 -
工地工人受伤应怎样承担赔偿责任
针对你的问题答复如下： 1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权
2022-10-16 15,340 -
肇事时应该怎样承担赔偿责任？
负事故的全部或者是主要责任并且致一人以上重伤的，构成交通肇事罪。否则按照过错比例承担民事责任。详情可以电话咨询我。
2022-10-24 15,340 -
工伤认定后, 公司应该承担的责任
您可以要求用人单位赔偿您医药费、护理费、误工费、一次性残疾赔偿金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系才有）、停工留薪期工资等。我所办理了大量此类案件，对这类案件很专业，效果很理想
2022-03-19 15,340
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十级伤残该怎样赔偿一般来说，十级工伤可以获得以下赔偿：一次性伤残补助金，首先是由社保支付，社保不足的由用人单位支付；一次性工伤医疗补助金，这个是由职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系时支付的；一次性工伤伤残就业补助金；劳动者和用人单位在合作是一般是会签
1,520 2022.04.17 -
00:54
工伤十级单位应该赔偿哪些费用工伤十级单位应该赔偿的费用：医疗费、一次性伤残补助金，就是7个月本人工资、一次性就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、一次性医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、停工留薪期工资，根据劳动能
6,018 2022.04.15 -
01:30
企业是否应该承担社会责任企业应该承担社会责任。具体如下： 1、企业追求价值和利润的最大化，但有不可忽略的社会责任； 2、有些责任是社会以制度和法律的形式赋予的，如社会保障费用； 3、有些是企业价值追求所决定的，如有的企业提出报效社会； 4、有的企业为了社会和用户的
10,574 2022.05.11
