公司未按时缴纳社保有哪些后果
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用人单位未给员工缴纳社保的，属于违反法律规定的情形，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。用人单位有此种情形的，劳动者可以与用人单位协商补交社保，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
单位不按时交社保可能会被责令补交社保、并缴纳一定数额的滞留金。给职员缴纳社保是单位应该履行的义务，具体来说，单位在聘任某职员之后的三十日之内，就需要为职员缴纳社会保险，逾期未交的情形是违法的。这些违反法律规范的单位，可能会受到被责令支付罚款等的处罚。
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公司未缴纳社保用人单位不给员工缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴社保； 用人单位不同意补缴的，员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算
2020.11.28 198 -
中断缴纳社保的后果有哪些中断缴纳社保的后果： 1、会严重影响将来养老金的领取，中断的时间越长亏损的养老金越大。 2、中断期间不计算工龄，将会亏损工龄的工资。 3、中断期间没有个人账户金的进入，将来造成个人账户减少，计算养老保险时会亏损。
2020.07.08 97 -
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公司未按时缴纳社保
离职时，可以要求对未缴纳的保险补缴，或者做相应经济补偿。 用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补
2022-01-21 15,340 -
我公司未按时缴纳社保
从入职日开始缴纳保险。 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
2022-02-16 15,340 -
公司未按时足额缴纳社保
是否是合同到期？可能存在违法解除，属于违反《劳动合同法》行为，违法解除劳动关系的是可以主张赔偿金，赔偿金是补偿金的二倍。需要您确定是否属于违法解除劳动合同。公司是否缴纳社保，您可以基于未缴纳社保在解除
2022-01-31 15,340 -
公司不缴纳社保的后果有哪些？
经常有用人单位为了减少成本、减少麻烦、应员工要求等各种原因没有与员工签订劳动合同，也没缴纳社会保险。具体可能给用人单位带来如下隐患： 1、未签订劳动合同的双倍工资。最多支持11个月。 2、补缴劳动保险
2022-05-27 15,340
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公司缴纳的社保怎么使用公司缴纳的社保的使用，如社保里的生育保险使用如下： 1、女职员怀孕、流产或者计划生育手术之前，需要由用人单位或街道、镇劳动保障服务站的工作人员，携带好生育险申报材料，到区社会劳动保险处的生育保险窗口进行申报； 2、工作人员在受理且核准之后，
7,762 2022.04.17 -
01:29
社保公司缴纳比例是多少公司缴纳的社保一般为五险一金，比例如下： 1、养老保险。单位每个月为劳动者缴纳21%，自己缴纳8%； 2、医疗保险，单位每个月缴纳9%，自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹； 3、失业保险，单位每个月缴纳2%，自己缴纳1%； 4、工伤保险，单
1,653 2022.04.25 -
00:54
公司缴纳的社保在哪里可以查询当事人可以通过以下方法，查询公司缴纳的社保： 1、当事人可以直接去当地的社会保险经办机构进行查询，向社会保险经办机构的工作人员提供本人的身份证，工作人员查证属实后，会立即帮当事人查询社会保险信息，并且将查询结果告知当事人，如果社会保险经办机
17,987 2022.04.12
