劳动合同未到期,员工提出辞职,需要提前多久告知单位
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
以劳动合同有无明确约定为依据。劳动合同中明确约定的，用人单位应提前通知，没有通知的按约定支付违约金。如果劳动合同中没有约定，用人单位没有通知义务。
劳动合同期满公司没有通知续签劳动合同，则可以在劳动合同期满的时候向公司提出不准备办理续签手续，要离职。 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
-
-
未签劳动合同辞职需要提前告知吗未签劳动合同辞职是不需要提前告知的，不签劳动合同的这种做法已经严重的侵犯到了劳动者的权益，对于劳动者来说随时都可以解除劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.09.27 106 -
劳动合同到期了需要提前多久告知1、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。1)在试用期内的。;2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。4)除此之外，劳动者解除劳动合同应当提前30日告知
2020.05.14 872
-
员工辞职需要提前多久告知单位
员工辞职是需要提前三十天以书面的形式通知单位的，试用期员工应该提前三天通知单位。离职时间以单位安排时间为准。单位在得到通知之后可以在三十天内安排员工离职，离职时间可以提前，按照单位安排时间为准。如果员
2022-03-15 15,340 -
劳动合同未到期员工提出辞职需要提前通知吗
1、用人单位没有违法或严重违约行为的，劳动者辞职需提前三十天通知，用人单位有违法或严重违约行为的，劳动者辞职不需要提前通知；2、用人单位要求劳动者支付违约金需要有合同的约定，且必须提供了专项资金用于培
2022-02-03 15,340 -
劳动合同未到期, 员工提出辞职, 公司需要提前通知吗
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
2022-01-24 15,340 -
劳动合同未到期员工提出辞职, 劳动者需要提前多久向单位支付赔偿金
如果当事人想离职，应该提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请
2023-02-13 15,340
-
00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计
3,025 2022.05.11 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，当法定解除条件发生时，有解除权的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知时，合同就正式解除。但是，如果法定解除条件发生后，有解除权的一方在法定期限或者约定的期限内，不行使解除权，则丧失解除权，应继续履行合同。如
2,867 2022.04.15 -
01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
788 2022.04.17
