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惠州农村基本工资标准

2023-03-26 20:04

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2023-03-26回复

分配机制 华西村党委走出了一条独特的经营管理之路。他们在处理积累与分配的问题上一直坚持这样一个原则:少分配、多积累,少拿现金、多入股,凡村办企业的工人,每人每月只领取30%的工资,其余的70%存在企业作为流动资金,到年底一次性兑现。奖金通常是工资的三倍,但并不发给职工,而作为股金投入企业,第二年开始按股分红。对承包企业的超利润部分实行“二八”分成,二成上交村里,八成归企业分配。留给企业的部分,10%奖给厂长,30%奖给管理人员,30%奖给职工,30%作企业积累。承包者个人所得的奖金以入股形式留在企业,作为风险抵押金。第二,包括确保集体利益的“一村两制”与“一家两制”。村民可以搞集体也可以搞个体,但不允许“一家两制”,更不允许“一人两制”,这就防止了假公济私、以权谋私、化公为私等不利于和谐社会发展的行为发生,促使村民一心一意走集体经济的道路。第三,包括分配过程中的“限制”。一是限制分配总量,即限制消费基金总量,确保“三足”:国家一头,依法缴足;集体一头,积累留足;农民一头,保证富足。二是限制现金分红,即鼓励村民将生活必需品之外的余额记账入股,将消费基金转化为生产基金,而且厂在股金在,如果跳槽,股金自动放弃,促使干部职工担风险,确立长期行为。 华西村将按劳分配(工资奖金)、按需分配(村民福利)、按资分配(村民入股分红)三种分配体制互补、融合得十分完美、十分和谐,实现了集体和个人的共同富、持续富、和谐富。实行一村两制,村民们既可以搞集体经济,也可以从事个体经济,大企业以集体为主,深化改革,提高效益,对小企业给予扶持或放开。华西村把传统分配的财富均衡优势与现代市场经济的效率、激励结合起来,实现了一种理想的境界,即公平与效率的统一,使得华西村,家家都是富裕户、没有一个贫困户成为现实。

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