劳动合同的客观变化应如何进行规定
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首先,用人单位举证证明客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行;其次,用人单位举证证明已与劳动者协商变更合同内容,比如调整工作地点、调整工作岗位等;再次,用人单位在与劳动者无法就变更合同内容达成一致的,应当提前30日通知解除或者支付代通金。
劳动合同法对试用期的规定:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立;除存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外,用人单位不得在试用期解除劳动合同;其他。
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