离职后当事人签订的合同还能否有效？
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离职后代表公司签订的合同无效，离职后就代表劳动者和公司解除了劳动关系，如果签订合同的对方并不知悉劳动者已经离开公司的事实，则劳动者和签订合同的对方构成了表见代理，两者之间签订的合同只要不违反法律的强制性规定，是合法有效的。 劳动者离职，公司需要及时将相关人员离职信息知会相关人员。 《合同法》 第四十九条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。 《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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离职后签订的劳动合同是否有效，要看是否满足有效的条件。具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；离职后签订的劳动合同表达了真实的意思表示；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；离职后签订的劳动合同，处理的是双方当事人的合法财产。
签订合同后可以提前离职。劳动者可以提前三十日递交书面辞职申请，安排工作交接办理劳动合同终止手续提前离职；用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资损害劳动者权益等法定行为的，劳动者可以单方解除劳动合同提前离职。
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当事人订立合同后分立的合同还有效吗当事人订立合同后合并或分立的，对合同的权利和义务的承担是：当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连
2021.02.20 112 -
当事人签的合同死亡后还有效吗当事人签的合同死亡后还有效的。但需要满足合同主体适格（具有相应的民事权利能力和民事行为能力）、双方基于真实意思表示而订立合同、不违反法律规定等条件。
2021.03.22 117 -
离职后签订的劳动合同有效吗离职后签订的劳动合同是否有效，要看是否满足有效的条件。具备下列条件的民事法律行为有效：1、行为人具有相应的民事行为能力；2、离职后签订的劳动合同表达了真实的意思表示；3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；4、离职后签订的劳动
2021.12.12 790
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离职后签订的劳动合同是否有效
1、离职申请签署之后劳动合同效力就解除。协商一致解除劳动合同。 2、离职申请只是劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的要约，递交了离职申请，需要用人单位批准，用人单位同意的，双方签署解除劳动合同协议书，
2022-05-23 15,340 -
离职后签订的劳动合同还有效吗
1、离职申请签署之后劳动合同效力就解除。协商一致解除劳动合同。 2、离职申请只是劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的要约，递交了离职申请，需要用人单位批准，用人单位同意的，双方签署解除劳动合同协议书，
2022-06-10 15,340 -
合同当事人缺乏权利能力签订合同是否有效的
合同当事人如果是无民事行为能力人，签订的合同无效；如果是限制民事行为能力人，经法定代理人追认的，其签订的合同有效；如果其签订的是纯获利的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法
2022-05-12 15,340 -
合同当事人缺乏权利能力签订合同是否有效？
合同当事人缺乏权利能力签订合同属于效力待定合同，不一定有效。限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后;或者行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，经被代理人追认即
2022-06-30 15,340
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00:59
个人与公司签订的合同是否有效个人与公司签订的合同是否具有法律效力，需要分情况讨论。首先，个人与公司签订的合同，需要满足以下的条件，才能够发生基础的法律效力：1、签订合同的当事人都具有相应的民事行为能力；2、合同的内容符合双方的真实意愿，并不存在欺诈或者胁迫的情形；3、
1,681 2022.04.17 -
01:06
未成年签订的合同是否有效与未成年人签的合同是否有效，要按实际情况来定。分为以下的三种情况： 1、十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同，和他人签订合同并不违法，只要合同没有
1,359 2022.04.17 -
01:14
离婚后双方签订的协议是否有效离婚后双方签订的协议的效力不能一概而论。如果双方签订的是离婚协议，同时双方选择以登记离婚的方式解除婚姻关系，这时候离婚协议当然有效。这主要因为：双方想要登记离婚的话，必须签订书面的离婚协议，而且需要共同到婚姻登记机关办理离婚登记手续。双方领
1,039 2022.05.11
