买断工龄时可以直接解除劳动合同吗？
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员工可以依法解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以随时解除劳动合同，劳动者单方解除劳动合同的，应当提前三十天通知用人单位，试用期员工应当提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。
工伤后治疗期内不可以解除劳动合同。工伤期间，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，劳动者可以享受停工留薪待遇。工伤赔偿后，经劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
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员工旷工可以直接解除劳动合同吗员工旷工，如果符合单位规章制度中可以解除劳动合同的情形的，用人单位有权直接解除劳动合同。 用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”，即案例中的企业管理规章制度需要依据法律程序制定，并为员工知晓。 以此为前提，劳动者旷工行为构成“严重违
2020.04.30 116 -
谁可以直接解除劳动合同劳动者或者用人单位提出基础劳动合同，需要对方同意；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除，不需要用人单位同意；用人单位过失性辞退，不需要通知劳动者；用人单位非过失性辞退，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后解除；其
2020.05.03 119 -
处理工伤可以直接解除劳动合同吗？处理工伤不需要解除劳动合同。用人单位在处理工伤期间解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.11.23 69
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可以直接解除劳动合同吗？
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大
2022-04-02 15,340 -
可以直接解除劳动合同吗?
个人可以解除劳动合同，包括： 一、劳动者与用人单位协商一致； 二、劳动者在试用期内提前3天．正式用工期间提前30天以书面形式通知用人单位； 3、用人单位非法限制人身自由或者危及劳动者人身安全的，无需事
2021-11-07 15,340 -
劳动法买断工龄是否可以解除劳动合同
买断工龄，不过是高额经济补偿解除劳动合同的做法，各地的做法各不一样。劳动法关于解除劳动合同经济补偿金的规定见劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，其中第八条第九条的规定与所谓的买断工龄
2022-05-08 15,340 -
买断工龄后劳动合同解除
买断工龄,这种说法是不正确的，在法律上是不承认买断工龄的，应该属于解除劳动合同,劳动合同解除后，可以把人事挡案交到人事代理中心保存，你要是需要到其他的单位应聘,只要人事代理中心把挡案转给聘用单位就可以
2022-01-26 15,340
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01:10
合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
2,339 2022.05.11 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
2,884 2022.04.17 -
01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
11,362 2022.04.17
