员工提出离职单位不办理离职手续有用吗
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员工申请离职，员工只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。单位不给辞职，员工去劳动部门投诉，当然有用。因为《劳动合同法》第三十七条明确规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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员工提出辞职只要以书面形式提前３０日通知单位，并不需要用人单位批准。因此员工按照法定程序提出辞职，单位不办理离职手续也是可以离职的。
员工要离职，履行一个通知期即可，无需用人单位批准。根据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
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员工提出辞职，单位能否不予办理离职手续根据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。 超过三十日，
2020.12.07 182 -
员工离职用人单位需要办理什么手续员工辞职应当办理的手续有： 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。 2、办理工作交接。 3、归还公司财物、文件资料及清偿债务。 4、退还员工证件及结清工资。 5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
2020.07.08 337 -
用人单位应该如何为员工办理离职手续用人单位该这么应为员工办理离职手续： 1、由劳动者提出解除劳动合同或者用人单位通知劳动者解除劳动合同； 2、由人力资源部逐级报请，经批准后，办理工作交接； 3、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算； 4、办理工作交接，用人单位支付
2020.11.27 265
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员工提出辞职单位能否不予办理离职手续
1.员工要离职，履行一个通知期即可，无需用人单位批准。根据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
2022-10-13 15,340 -
员工提出辞职，单位能否不予办理离职手续怎么办
1、员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。 2、关于员工离职，用人单位应当给
2022-07-22 15,340 -
用人单位不给员工办理离职手续，员工提出辞职，员工可以要求补偿吗
1，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 2，你有权要求单位补缴社会保险； 3，你有权要求单位支付相当于1个月本人工资标准的经济补偿金； 4，《劳动合同法》第三十八条
2022-01-18 15,340 -
单位不给员工办理离职手续，员工可以随时离职吗
首先看是否符合劳动合同法第三十八条，第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳
2022-03-27 15,340
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00:51
被迫离职需要办理离职手续吗被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
8,353 2022.04.17 -
01:09
单方提出离婚需要什么手续单方申请离婚程序是：起诉、受理、调解、审理、裁判、执行。根据相关法律规定，当事人提起离婚诉讼的，应当递交书面起诉状，人民法院确认符合起诉条件的，依法受理，并进行调解。调解不成的，依法审理，并根据“感情是否破裂”为依据进行裁判。离婚是指夫妻双
683 2022.04.17 -
00:52
单位集体户口离职了怎么办单位集体离职了，有以下两种处理户口的方法，具体如下： 1、如果双方当事人达成了一致意见的，那么劳动者的户口可以继续留在原用人单位； 2、在符合户口迁入地的户籍准入政策、当地的集体及户主同意接收的前提下，户口可以回原籍挂靠。当事人再次就业后，
7,254 2022.05.11
