补偿金怎么计算?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
经济补偿计算方法如下：如果是用人单位单方面解除与员工的劳动合同的，该用人单位应根据劳动者的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。如果劳动者因工负伤的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
-
经济补偿金怎么计算首先，经济补偿金的计算年限。 按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。 其次，经济补偿金的计算标准。 我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情
2020.06.11 111 -
医疗补偿金怎么计算的1.医疗费赔偿金额=已发生医疗费用(不含原发病医疗费用)+预期医疗费用； 2.误工费赔偿金额=误工时间×收入标准(患者因误工减少的固定收入)； 3.住院伙食补助费=住院时间×医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准； 4.陪护费
2021.10.13 1,093 -
辞职补偿金该怎么计算辞职补偿金应属个人财产，而非夫妻共同财产。下列财产为夫妻一方的个人财产：遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；一方的婚前财产；一方专用的生活用品；其他应当归一方的财产。
2021.01.13 79
-
怎么计算计算经济补偿金？
《中华人民共和国劳动合同法》的基本规定 解除或者终止劳动合同的经济补偿计算方式，现行的核心规定在《中华人民共和国劳动合同法》如下条款： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
2022-04-01 15,340 -
经济补偿金计算怎么算
经济补偿金的具体计算标准，即按劳动者在本单位工作的年限计算： 1、每满1年按1个月工资的标准向劳动者支付。 2、6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、
2022-05-27 15,340 -
公司裁员补偿金怎么计算, 公司裁员补偿金怎么计算
公司裁员补偿金怎么计算，在经济性裁员中，只有依照企业破产法规定进行重整的情况下，被裁员工才可以获得经济补偿。而在一般性裁员中，如果符合法律规定的情形，被裁员工均可获得经济补偿金。公司裁员补偿金怎么计算
2022-03-21 15,340 -
公司裁员补偿金怎么计算，公司裁员补偿金怎么计算
公司裁员补偿金怎么计算，在经济性裁员中，只有依照企业破产法规定进行重整的情况下，被裁员工才可以获得经济补偿。而在一般性裁员中，如果符合法律规定的情形，被裁员工均可获得经济补偿金。公司裁员补偿金怎么计算
2022-04-01 15,340
-
01:29
经济补偿金如何计算经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本
17,609 2022.04.17 -
01:17
经济补偿金金额如何计算经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本
3,312 2022.04.15 -
01:01
解除合同补偿金怎么算劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
1,839 2022.04.25
