婚假丧假怎么算
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一，婚假1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 二。产假2.产假：90天，晚婚加30天，如果难产加15天，如果产两胎加15天，高龄产妇加15天 三。丧假有的时候要看自己单位行政领导的一般都会给你1-3天的假期如果是去外地料理丧事可以再酌情考虑批假时间的还有一般都是工资照常发的 你是在国有企业工作吗拿国家劳动法规定如下如果是非国有企业应该暂时没有明文规定吧就要看你的单位了 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
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丧假工资怎么算经批准的婚丧假期间，职工工资照常发放，途中的路费由职工自理。职工结婚或者直系亲属死亡，经单位行政领导批准，可以根据具体情况给予一到三天的婚丧假。员工的直系亲属在异地死亡，需要去外地办理丧事的，可以根据路程长短给予额外的路程假。根据《中华人民
2021.05.06 1,706 -
婚假，丧假，产假该怎么安排我国法律明文规定劳动者依法享有带薪休假的权利。 一、婚假：婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。①法定年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的员工，可享受3天婚假。②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。③结
2020.09.21 358 -
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婚假丧事假期怎么计算
一般规定是：婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 产假：90天，晚婚加30天，如果难产
2022-03-20 15,340 -
丧假怎么算算？丧假的规定是什么？
丧假规定：职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以申请丧假，一般一至三天；职工需要到其他地方办理丧事的，用人单位应当给予另一次旅行假；劳动者依法享受丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付
2021-12-13 15,340 -
丧假算事假吗
不算事假1.从颁布的法律来讲，带薪丧假只适用于直系亲属，包括父母、配偶和子女2、《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
2022-02-09 15,340 -
丧葬假期怎么算
丧假一般一至三天。员工本人结婚或员工直系亲属（父母、配偶和孩子）死亡时，可以申请葬礼。员工死亡的直系亲属在地方，员工本人需要在地方料理葬礼的情况下，企业必须根据路程远近给员工路程假。批准的葬礼假期和旅
2021-10-11 15,340
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年休假怎么计算年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年
24,673 2022.04.17 -
01:07
产假节假日算不算在内产假节假日算在内。请产假周末和法定节假日也包括在内的。一般从分娩前半个月到产后两个半月，如果是晚婚晚育的，那么前后长可以延长到四个月。通常情况下，女职工的生育产假不少于九十八天。职业女性在休产假期间，用人单位不可以降低其工资、辞退或者以其他
3,927 2022.04.18 -
01:22
丧假法律规定有多少天根据劳动法的相关规定，如公司员工的直系亲属，直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时，可以根据具体情况，经员工所在公司的行政领导批准之后，酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时，且需要员工本人去外地亲自料理丧事的，所在
7,268 2022.04.15
