员工试用期辞退的赔偿规定
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试用期辞退员工,只要员工没有违反公司的规章制度,就要支付经济补偿金,试用期最长不能超过6个月,所以试用期被辞退会给予半个月的工资作为经济补偿。
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试用期辞退员工要赔偿吗
试用期满后辞退员工,如果符合《劳动合同法》第三十九条,不用支付经济补偿金的,如果协商解除合同的按一年一个月,不足半年半个月的,违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的赔偿金。
2020.07.15 176 -
试用期辞退员工会赔偿吗
如果是因为试用期之内劳动者有以下情形而被辞退的,用人单位不需要赔偿,如果不是则需要赔偿: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时
2020.11.11 90 -
试用期辞退员工怎么赔偿
试用期无故辞退员工属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.07.03 144
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试用期辞退员工的赔偿
在试用期中,除劳动者有以下情形外,用人单位不得解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四)劳动
2023-03-23 15,340 -
试用期辞退员工要给赔偿吗,试用期辞退员工的赔偿是多少
如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你
2022-08-20 15,340 -
试用期内辞退女职工最新规定试用期员工怀孕被辞退的赔偿
根据我国《劳动合同法》的规定,试用期怀孕退休是违法解除劳动合同的情况,使用者需要支付月薪的两倍的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
2021-10-23 15,340 -
试用期辞退员工的赔偿金
1、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)严重违反用人单位的规章制度的 (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损
2022-08-16 15,340
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01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内,有以下情形之一,用人单位可将其辞退,可不作任何经济补偿: 1、员工在试用期内,被用人单位证明不符合录用条件的; 2、员工在试用期内,严重违反了公司有关的规章制度; 3、出现严重的失职,徇私舞弊,给公司造成重大损害的; 4、在
6,411 2022.04.15 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时,由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说,离职后获得相应的经济补偿金,这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,196 2022.04.17 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合
1,586 2022.05.11