试用期协议被试用后同意签订合同合法吗
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根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同。如果企业在与您建立劳动关系一个月后仍然未签订劳动合同，企业应当承担相应的法律责任，即向您每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第19条第4款约定，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这就意味着，单独的试用期合同被试作正式合同，劳动合同如果只约定试用期的，那么该试用期就是合同的期限，视为用人单位放弃对您进行试用的权利。只要建立劳动关系，不管是否在“试用期”内，用人单位都应为您缴纳社保。对用人单位来说，社保是劳动合同里不可或缺的条款，对您来说，社保是用人单位必须给予的基本权利。用人单位要证明您不符合录用条件，首先在招聘时或签订劳动合同时要明确他们的录用条件;其次，在试用期间，要有严格持续的考核，证明您是否符合录用条件。因此，您完全可以对用人单位在试用期内随意辞退您的行为说不，即便您与用人单位对簿公堂，败诉的风险也在用人单位。根据《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低与用人单位所在地的最低工资标准。在约定的试用期满之前，如果用人单位找出各种理由延长“试用期”的，您大可不必耿耿于怀，安心工作就是了。因为，双方约定的试用期届满后，用人单位单方延长试用期的行为是无效行为，企业不能再以试用期内不符合录用条件为由解除您的劳动合同。《劳动合同法》第19条第2款明确规定，同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期。
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试用期签订试用期合同违法，试用期需要签订正式的劳动合同。试用期内如果不签订劳动合同，或者仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。
只签订试用期合同是违法的，试用期必须包含在正式合同约定的合同期限中，根据具体的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，而且劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。
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签订试用期合同合法吗试用期的合同是属于合法的。根据我国法律相关规定，试用期包含在劳动合同的期限内。劳动合同只规定试用期的，试用期就是不成立的，试用期就是劳动合同的期限。用人单位和职工签订试用期的合同，试用期为劳动合同期限，在此期间的劳动报酬为职工的正常工资。
2020.05.23 194 -
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只签订试用期协议合法吗只签订试用期协议是不合法的，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。所以如果是劳动合同中包含试用期的相关约定的，则是合法的。 试用期可以随时辞职吗 劳动者在试用期内辞职的话，最好先跟公司协商，协商一致的话，双方解除
2022.10.09 184
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试用期合同被试用期后签订正式合同是否合法
根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同。如果企业在与您建立劳动关系一个月后仍然未签订劳动合同，企业应当承担相应
2022-04-16 15,340 -
试用期合同被试用后签订正式合同是否合法
根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同。如果企业在与您建立劳动关系一个月后仍然未签订劳动合同，企业应当承担相应
2022-04-09 15,340 -
试用期需要签订协议合同吗
试用期有协议，试用期要签劳动合同。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动
2022-07-13 15,340 -
试用期签订试用期合同违法吗
试用期不签订劳动合同构成违法。根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系就要签订劳动合同，试用期已经建立了劳动关系，所以需要签订劳动合同，不签订劳动合同需要支付双倍工资。
2023-03-05 15,340
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01:06
试用期不签订劳动合同违法吗试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、如果不签订劳动合同，员工可以和用人单位进行协
373 2023.01.04 -
01:05
试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
694 2022.06.15 -
01:03
试用期不签合同怎么赔偿试用期不签劳动合同的话，用人单位需要按照我国劳动合同法第八十二条的规定，按月支付劳动者两倍的工资。首先需要注意，试用期内的劳动者也属于我国劳动合同法保护的劳动者。试用期只是给予用人单位选择以及考察劳动者的权利，在试用期内，用人单位仍然需要承
484 2022.05.18
