辞退员工是否可以恢复
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患有精神病的职工签字辞职是否有效，取决于劳动者签字时是否具有民事行为能力。辞职时有行为能力则辞职有效。 不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人，则此时自己做出的民事行为一般为无效民事行为，由他的法定代理人代理民事活动。
员工怀孕，除员工具有重大过错外，公司一般不可以辞退员工。如果辞退孕期的员工的，公司属于违法解除或者终止劳动合同，要给予员工双倍的经济补偿金。
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员工怀孕公司是否可以辞退员工出于对女性职工特殊权益的保护，我国现行法律规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等理由，做出降低女性职工的工资，辞退女性职工，单方解除劳动合同或者服务协议的行为。所以员工怀孕公司不可以以此为由解除劳动合同。若公司解除劳动合同，则被辞退员
2022.04.12 857 -
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试用期辞退员工是否可以恢复
我国《劳动合同法》第三十九条第一款，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 实践中，单位如辞退试用期内的员工，必须正确把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是
2022-03-21 15,340 -
恢复劳动关系后员工没有立即上班是否可以辞退?
恢复劳动关系后，员工能否立即辞职，必须根据情况来决定。如果员工长期不上班，该员工违反使用者的规章制度，使用者可以辞职。否则，将支付员工相应的经济补偿。
2021-10-23 15,340 -
工伤恢复后，用人单位可以把工伤人员辞退吗，工伤后恢复原状怎么办
赔偿什么？如果原单位发现该职工已经恢复劳动能力了，可以把他招回来上班。不听的可以辞退，谈不上赔偿。该有的工伤待遇不可克扣，除非他是弄虚作假。【第三十三条】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作
2022-02-07 15,340 -
公司是否可以辞退员工？
可以的，但是会有赔偿金的。如果公司是与你协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月
2022-03-27 15,340
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01:06
什么情况可以辞退员工存在以下几种情形的，用人单位可以将员工辞退： 1、单位与员工协商一致，解除劳动合同的； 2、员工存在法定的过失情形的，包括：严重违反本单位的规章制度的、在试用期内发现无法达到单位录用条件的、被依法追究刑事责任的、工作严重失职并给单位造成重大
3,099 2022.04.17 -
01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
736 2022.06.22 -
00:58
满十年员工可以辞退吗满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
895 2022.05.13
