企业患病职工劳动合同终止
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劳动合同的终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，也就是劳动合同所确立的劳动关系，由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不复存在。合同终止的事由主要有几种： (1)合同期满 (2)约定终止条件成立 (3)合同目的实现 (4)当事人死亡 (5)劳动者退休 (6)用人单位消灭 (7)合同解除。我国法律规定患病职工在医疗期内劳动合同到期用人单位不得解除劳动合同，劳动合同应当顺延至医疗期满，这种规定主要是为了保护劳动者的权益，限制了用人单位的权利，但法律并没有限制劳动者的权利，患病职工劳动合同期满后如果主动提出终止劳动合同，法律是予以认可的。在这种情况下，用人单位应当一次性支付劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。如果职工患重病或绝症，用人单位还可以适当增加医疗补助费。
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劳动者患有职业病在医疗期内或者造成丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。
经医疗机构鉴定属于职业病，就向人社局申请工伤认定，属于工伤，且伤残等级达到一至十级的，企业不得与劳动者解除劳动合同。如果是劳动者提出解除劳动合同的，视具体情况区别对待： 1.对于一至四级工伤的，属于完全丧失劳动能力，企业需要与员工保留劳动关系，不能与员工解除劳动关系。 2.对于五至六级工伤的，属于大部分丧失劳动能力，企业不得提出与员工解除劳动关系，但是员工本人提出解除劳动合同的，企业可以与员工解除劳动关系，由企业支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 3.对于七至十级工伤，属于丧失部分劳动能力，企业不得提出与员工解除劳动关系，但是员工本人提出解除劳动合同的，企业可以与员工解除劳动合同，由企业支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如果劳动合同期满终止的，可以依据相关规定终止劳动关系，由企业支付相应年限的经济补偿金和相关待遇。
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患病职工可以提前终止劳动合同吗对于合同期满的患病职工，一般不可以终止劳动合同。根据相关法律规定，劳动者有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期等情况的，用人单位不得以合同到期为由解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
2020.07.11 98 -
患职业病单位是否能够终止劳动合同劳动者患职业病，如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位一般不能够终止劳动合同，且不能以裁员或者无过错性辞退的方式来解除劳动合同，否则是违法的。
2020.10.13 77 -
患病的职工劳动合同期限可以终止吗职工患病期间合同到期，用人单位不可以终止劳动合同法，按照《劳动合同法》规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动者可以享受医疗期，医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，应当支付劳动者病假工资。
2020.04.17 72
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患病职工劳动合同终止
劳动合同的终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，也就是劳动合同所确立的劳动关系，由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不复存在。合同终止的事由主要有几种： (1)合同期满 (
2022-03-21 15,340 -
单位可以与患病职工终止劳动合同吗
单位一般可以能与可能患病的职工终止劳动合同。可能患病是没有医疗结构出具证明需要医疗期的情况，用人单位可以与劳动者进行协商，解除劳动合同，并支付经济补偿；若职工属于患病且在医疗期的，用人单位不能解除劳动
2023-01-03 15,340 -
单位能否与患病的职工终止劳动合同
单位一般可以能与可能患病的职工终止劳动合同。可能患病是没有医疗结构出具证明需要医疗期的情况，用人单位可以与劳动者进行协商，解除劳动合同，并支付经济补偿；若职工属于患病且在医疗期的，用人单位不能解除劳动
2022-11-29 15,340 -
患病职工合同期已满可以终止劳动合同么
不可以。根据我国的法律规定，职工患病期间合同到期，用人单位不可以终止劳动合同法，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但劳动者侵害用人单位合法权益的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经
2022-06-10 15,340
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01:11
企业终止合同怎么补偿企业终止合同应当补偿员工经济补偿金。经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按照一年来计算；不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿；公司违法解除或者是终止劳动合同的，应当按照
391 2022.04.25 -
01:21
劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
3,111 2022.04.18 -
01:08
劳动合同可以随时终止吗劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
1,458 2022.04.15
