机关事业单位工作人员病事假工资怎么算
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机关事业单位工作人员病事假工资处理办法一、病假期间扣发规定： (1)月内累计病假11天及以上或连续病假半个月及以上者，扣发当月“月奖金余额”和“其它”。 (2)工作年限不满十年人员，病假超过2个月的，从第三个月起，按本人基本工资(或固定工资部分，下同)的90％计发；病假超过六个月的，从第七个月起，按本人基本工资的70％计发。 (3)工作年限满十年人员，病假超过六个月的，从第七个月起，按本人基本工资的80％计发。 (4)执行职级工资制人员的基本工资为基础工资、工龄工资、级别工资、职务工资四项之和。事业单位工作人员和机关工人固定工资部分按比例计发后，活工资部分如何发放，由单位根据本单位的有关规定执行，但对请假两个月及其以上不满六个月的，如果要发给津贴，最高不得超过国家规定比例部分的80％；对病假六个月及其以上的，最高不能超过国家规定比例部分的70％。 (5)病假期间省定和市定职务津贴与基本工资(固定工资部分)一起按比例计发。 (6)当年病假超过六个月的不计算工龄。 (7)省级以上劳模，保持荣誉的，病假工资待遇可提高10％－15％。二、事假期间工资扣发规定： (1)月内事假累计ll天和连续事假半个月者，扣发当月的“月奖金全额”、“其它”。 (2)当年事假累计在30天以下(含30天)的，每天扣发本人日基本工资的50％(日基本工资＝÷2l，下同)；当年事假累计超过30天以上的，从第3l天起停发本人基本工资，事假期间如遇国家规定的休息日和节假日不予扣发。 (3)因私出国、出境假期待遇：事假第一个月，发给本人基本工资和职务津贴的70％；事假第二个月发给60％；事假第三个月，发给50％。事假超过三个月的，从第四个月起停发本人工资。
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职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。
(一)机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人,因病或者非因工负伤,本人自愿申请提前退休; (二)男年满50周岁、女年满45周岁(申请病退年度内、以档案最早记载为准)。申请退职的,不受年龄限制; (三)缴纳养老保险费(含视同缴费)满15年(未纳入养老保险统筹的机关事业单位依据有关规定); (四)有医疗机构的有效医疗资料(原件或加盖封章的复印件)。
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机关事业单位病假工资发放标准1.工作人员病假在2个月以内,发给原工资. 2.工作人员病假超过2个月的,从第三个月起按下列标准发给病假工资:工作年限不满10年的,发本人基本工资的90%;满10年及其以上的工资照发. 3.工作人员病假超过6个月的,从第7个月起按下列标准发
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