哪些情况属于无效劳动合同
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存在如下情形的，合同无效：①无民事行为能力人实施的民事法律行为无效；②通谋虚伪中虚伪行为无效；③违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效；④违背公序良俗的民事法律行为无效；⑤行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
一般情况下，出现以下情况之一的，劳动合同无效：1、通过欺诈、胁迫等手段或乘人之危，导致对方在违背真实意思的情况下签订了劳动合同；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利；3、违反了法律、行政法规强制性规定。
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什么情况下属于无效劳动合同以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
2020.01.05 112 -
什么情况下属于劳动合同无效？无效的劳动合同，是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。劳动合同无效是与劳动合同有效相对而言的概念，劳动合同依法成立，经双方当事人签字盖章即具有法律效力，对双方当事人都有法律约
2020.03.27 139 -
属于无效合同的情况有哪些属于无效合同的情况包括： 1、合同当事人不具有相应的民事行为能力； 2、意思表示不真实； 3、违反法律、行政法规的强制性规定； 4、违背公序良俗； 5、损害社会公德、社会公共利益的。
2021.02.09 296
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什么情况属于无效劳动合同，什么情况下属于无效劳动
下列情形属于无效劳动合同的签订： 一、口头约定的劳动合同； 二、劳动合同明显不公平； 三、以欺诈、胁迫手段或趁人之危订立的劳动合同； 4、有保证的劳动合同； 五、劳动合同无保障。
2021-11-01 15,340 -
哪些情形属于劳动合同无效
根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳
2022-04-20 15,340 -
什么情况下属于劳动合同无效？劳动合同无效原则有哪些
《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿
2022-04-23 15,340 -
哪些劳动合同属于合同无效，哪些劳动合同属于合同有效
以下劳动合同无效：使用者免除自己的法定责任，排除劳动者权利的欺诈、威胁手段或乘坐人的危险，使对方在违反真正意义的情况下制定或变更劳动合同的违反法律、行政法规强制规定的情况下。
2021-10-11 15,340
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01:10
哪些劳动合同无效我国劳动法中有许多强制性的规定，用人单位必须遵守，其中，无效的劳动合同主要有： 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订，因此，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效；
2,225 2022.04.17 -
01:11
什么情况下合同无效合同无效，指的是在签订的合同中因为缺少一定的生效条件，从而导致合同不发生任何效力，生效的条件主要包含：行为人是否真实的意思表示；是否具有民事责任能力；合同标的是否确定且不违反法律法律、或社会公共利益。 根据《合同法》关于合同无效的法定情形规
3,529 2022.04.17 -
00:53
劳动合同属于什么合同劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动
1,666 2022.04.17
