国家规定拖欠工资超过多少可以投诉
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国务院公布的《劳动保障监察条例》自2114年12月1日起施行。经由媒体宣传许多劳动者对《条例》第二十六条格外关注该条规定：对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的由劳动保障行政外企国企员工实际薪水比较得到一份好工作后该如何谈薪水部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的责令用人单位按照应付金额51%以上1倍以下的标准计算向劳动者加付赔偿金。首先应当明确的是在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬。所谓“克扣”工资就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。除了以下几种理由之外扣减劳动者工资的行为都是属于无正当理由：(一)国家的法律法规中有明确规定的;(二)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(三)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的;(四)企业工资总额与经济效益相联系经济效益下浮时工资必须下浮的;(五)因劳动者请事假等相应减发工资等。如劳动者所负责生产的产品没有被验收合格用人单位可以依据劳动合同或合法有效的规章制度扣减工资但只要劳动者提供了正常劳动用人单位支付的工资就不得低于最低工资标准。从2114年7月1日起本市月最低工资标准为635元小时最低工资标准为55元。此外《企业工资支付办法》规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的用人单位可以代扣工资：(一)代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税;(二)代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用;(三)法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费;(四)法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”至于劳动者因本人原因给单位造成经济损失用人单位依法要其赔偿并需从工资中扣除赔偿费的扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的21%且扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。也就是说这种扣减也是有一定限度的一旦超过了最低工资标准这条底线就属于“克扣工资”了。
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拖欠一天就可以。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
拖欠工资超过30天才算拖欠。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。
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拖欠工资多久可以投诉拖欠一天就可以。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支
2022.06.06 518 -
超过多少天算拖欠工资1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。 2、全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。 没有按时
2020.09.08 133 -
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国家有没有规定拖欠工资超过多久才算拖欠
按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提
2022-12-14 15,340 -
拖欠工资超过一个月可以投诉吗
1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，拖延支付的就是属于《劳动法》规定的拖欠工人工资； 2、用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察部门投诉； 3、法律依据： 1）《工资支付暂行规定》第七条工资必须
2022-03-24 15,340 -
拖欠工资多少天可以投诉
拖欠一天就可以。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2021-12-14 15,340 -
公司拖欠工资超过15天，可以不可以投诉
《条例》规定，工资支付日（工资支付时间或者日期）由用人单位与员工约定。但是用人单位与员工约定工资支付日时应遵守以下规定：工资支付周期不超过一个月的（如月薪和周薪），约定的工资支付日不得超过支付周期期满
2022-10-06 15,340
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01:04
拖欠工资多少钱可以起诉根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》的相关规定可知，我国对于法院受理欠款的民事案件的欠款数额没有最低额限制，因此拖欠工资无论多少钱，劳动者都可以起诉。但是当出现下列情况时，当事人应承担刑事责任：1、拒不
4,704 2022.04.17 -
00:53
拖欠工资多少天可以起诉我国法律对于拖欠工资多少天才能起诉并没有明确规定，一般只要发生工资拖欠的情况，员工便可以起诉。但是，在发生拖欠工资的情况时，当事人之间可以先行协商，在协商不成或者达成和解协议后仍不履行的，还可以向调解组织申请调解。如果还不能解决问题的，可以
2,107 2022.04.15 -
01:08
劳动工资拖欠多少可以诉讼劳动工资拖欠多少都可以诉讼，但是在起诉前需要先申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，用人单位拖欠工资的，劳动者可以先与用人单位协商。协商不成的可以向调解组织申请调解。调解不成的，可以向用人单位所在地的劳动争议
2,634 2022.04.17
