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在厂里上班受伤了怎么赔偿?

2022-11-07 14:30

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云南在线咨询顾问团

2022-11-07回复

系工伤,可依法享受工伤保险待遇,要求赔偿。如公司缴纳社保,由公司、社保机构根据规定进行赔付,如未购买社保,由公司承担赔付责任。第一,申请工伤认定。第二,根据工伤认定进行劳动能力鉴定,确定伤残等级明确赔偿标准。第三,根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四,申请劳动仲裁,要求公司赔偿。具体流程及问题可热线或到所咨询

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厂里上班受伤了,如果属于工伤的则由工伤保险基金和用人单位赔偿,如果是第三人造成的,由第三人承担赔偿责任。工伤赔偿标准如下:治疗工伤的医疗费用;住院伙食补助费;误工费;生活不能自理的工伤职工所需的护理费;职工因工致残享受的待遇;因工死亡赔偿;非法用工伤亡赔偿;其他情形。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

发生事故伤害后,单位应当自事故伤害发生之日日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按前款规定提出工伤认定申请的,受伤者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 认定下来后再申请工伤鉴定,最后才能计算赔偿额。 赔偿额是根据以下项目计算出来的: (一)医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。 (四)康复治疗费。 (五)辅助器具费。 (六)停工留薪期工资。 (七)生活护理费。 (八)一次性伤残补助金。 (九)伤残津贴。 (十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 (十一)丧葬补助金。 (十二)供养亲属抚恤金。 (十三)一次性工亡补助金。

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