工伤工资由谁发放
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我国有关工伤的法律法规，明确规定了职工工伤期间的收入保障，职工工伤期间的收入不能减少。相关法律还明确规定，职工因意外伤害或者职业病需要停职接受工伤医疗的，在停职期间原工资和福利不变，并由所在单位支付。
1、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。 2、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。 3、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。农民工在讨薪的过程当中会遇到企业和包工头来回踢皮球的这种情况，就算是企业发工资委托给包工头，要求包工头随后发放给农民工的，因为这样的操作本身就是违法的，如果包工头携带农民工工资逃跑了的话，给农民工所造成的损失应该由企业直接承担责任。
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工伤治疗期间的工资由谁发放工伤治疗期间的工资由劳动者所在的用人单位发放。并且原工资福利待遇不变。支付周期是按月支付。但是需要注意，因工伤导致的停工留薪一般期间一般不超过12个月，即使有特殊情况允许延长，也最多只能再延长12个月。并且，在进行了伤残等级评定后停发，按照
2022.04.15 1,506
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2022-04-22 15,340 -
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2022-03-21 15,340
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退休工资谁发放退休工资一般由地方社保部门管辖是国家发。退休金全部归属地方社保部门管辖是国家发。参加社会统筹的养老保险，退休养老金在参保当地的社会保险经办机构委托的银行领取。基本养老金社会化发放是指，职工个人按规定参加基本养老保险，并向社会保险经办机构足额
7,240 2022.05.11 -
01:29
工伤员工工资发放标准工伤，指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定，员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病，需停工接受治疗的，在其停工期间，用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇，原数按月的发放给员工。一般停工留
4,403 2021.04.25 -
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公伤工资怎么发放工伤工资的发放如下：因公受伤在停工留薪期内，劳动者仍然可以享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。依照相关的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经有关部门会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤
601 2022.04.17
