工资支付纠纷由谁承担举证责任
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 对于劳动争议案件中劳动者工资标准的举证责任在仲裁法中并没有明确，但我们可以根据现行的其他法律规定找到依据。根据劳动部《工资支付暂行规定》第6条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资纠纷由用人单位来承担举证责任。处理公司拖欠工资的办法有：打电话给当地劳动执法监察大队进行举报。最有效的方式是直接向当地劳动行政部门申请，然后进行劳动仲裁，通过劳动仲裁裁决向单位索赔。同时，可以要求单位按照应付金额的50%以上100%以下的比例向当事人支付额外的赔偿金。
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由谁承担工资纠纷的举证责任用人单位承担工资争议的举证责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：当事人有责任提供劳动争议的证据。与争议有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。仲裁法没有明确劳动争议案件中劳动者工资标准的
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承揽合同纠纷举证由谁来举证1、一般情况下实行“谁主张，谁举证”起诉方负责举证责任。《民事诉讼法》第64条规定当事人对自己提出的主张，有责任提出证据。在一般情况下当事人需要自己举证用证据证明自己在诉讼中所提出的主张。 ２、对于某些特殊案件、在某些特殊情况下，由于提出主
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医疗过错的举证责任谁承担发生医疗事故的，当事人可以进行索赔，若院方不肯赔偿的，当事人可向人民法院提起诉讼。 医疗行为引起的侵权诉讼活动中，举证责任的分担是依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中：“因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之
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2,167 2022.04.17
