劳动法同工不同酬合法吗
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我国劳动合同法虽然出于保护劳动对劳动者最低工资等作出限制，但此处于保护劳动者的弱势权益，如果基于劳动合同双方自由平等自愿协商下的结果，劳动合同可以约定零薪酬。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别。劳动报酬是劳动合同的法定条款，法律赋予用人单位和劳动者充分的协商权，只要工资不低于当地最低工资标准即可。
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同工同酬是什么意思?劳务派遣同工不同酬合法吗?同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。 劳务派遣同工不同酬不合法。
2020.02.25 115 -
同工同酬是什么意思劳务派遣同工不同酬合法吗同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。 劳务派遣同工不同酬不合法。
2020.10.06 136 -
什么叫同工同酬劳务派遣同工不同酬是否合法同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。劳务派遣同工不同酬不合法。
2020.04.10 203
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劳动法关于酬劳性用工的条款，劳动者同工不同酬合法吗
同工不同酬是不合法的，但是劳动法并未对这一不合法行为作出任何实质性的处罚规定，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动
2022-03-27 15,340 -
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同工同酬能实现吗， 2013年7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许
2022-04-09 15,340 -
劳动法规定同工不同酬吗
被派遣的劳动者与用工单位正式员工，同工不同酬违反劳动合同法规定。 一，用工单位：是在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系。 二，《劳动合同法修正案》第二条
2022-04-16 15,340 -
劳动合同法同工同酬有效吗
同工同酬能实现吗， 2013年7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许
2022-04-16 15,340
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不签劳动合同犯法吗公司不签订劳动合同，属于严重侵害劳动者合法权益的行为。劳动者可以通过以下方式，来维护自身的合法权益： 1、劳动者可以解除劳动关系，要求单位缴纳社保费用、进行经济赔偿等； 2、如公司用工已满一个月但不足一年的，但是拒绝同劳动者签订劳动合同的，
5,031 2022.04.15 -
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私企不签劳动合同触犯法吗私企不签劳动合同是触犯法的。劳动合同法明确规定了用人单位应当与员工签署书面劳动合同以及用人单位未与员工签订书面劳动合同需要承担的法律责任。公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过
2,413 2022.05.11 -
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企业用人不签劳动合同违法吗企业用人不签劳动合同属于违法情形，需要承担相应的法律责任。因为《劳动合同法》对用人单位在用人时与员工签订合同的相关行为，做出了具体的规定。《劳动合同法》第八十二条即规定了，用人单位不与员工订立书面劳动合同的法律责任。第八十二条具体规定的是，
2,904 2022.04.17
